Siamo alla ricerca di un HR Specialist che supporti l'HR Manager Dana Graziano nella gestione delle attività di Risorse Umane presso gli stabilimenti di Sommariva Perno (CN) e Cervere (CN), contribuendo all'implementazione dei principali processi HR e garantendo un presidio HR operativo a supporto del management e della popolazione aziendale.Se desidera conoscere i requisiti per questo ruolo, continui a leggere per trovare tutte le informazioni pertinenti.Nel rispetto delle politiche e delle procedure aziendali, la risorsa contribuirà alla gestione delle attività HR quotidiane, collaborando con le diverse funzioni aziendali e favorendo il raggiungimento degli obiettivi di business in un contesto produttivo multinazionale.OrganizzazioneCollaborare all'implementazione dell'organizzazione aziendale e dei processi HR nei plant di competenza.Contribuire all'applicazione delle strutture organizzative, dei ruoli e delle responsabilità aziendali.Supportare i responsabili di funzione nella gestione quotidiana delle persone e delle principali tematiche HR.Ricerca, Selezione e OnboardingCollaborare con i responsabili di funzione nella definizione dei fabbisogni di personale.Gestire i processi di ricerca e selezione del personale diretto e indiretto.Coordinare le attività con le Agenzie per il Lavoro e gli altri partner di recruiting.Curare il processo di inserimento e onboarding dei nuovi dipendenti.Formazione e SviluppoCollaborare alla pianificazione e al coordinamento delle attività formative.Contribuire alla gestione dei percorsi di sviluppo e valorizzazione delle persone.Supportare i processi di onboarding e crescita professionale dei dipendenti.Business Partnership e Monitoraggio KPI HRAffiancare i responsabili di funzione nella gestione delle principali tematiche HR.Monitorare i principali indicatori HR (assenteismo, straordinari, ferie, turnover e costo del lavoro),

supportando l'individuazione e l'implementazione di eventuali azioni di miglioramento.Predisporre reportistica HR e contribuire all'analisi dei dati a supporto delle decisioni organizzative.Gestione del PersonaleRappresentare un punto di riferimento HR per dipendenti e management.Fornire supporto ai responsabili di funzione nella gestione delle problematiche quotidiane relative al personale.Collaborare alla gestione dei procedimenti disciplinari e delle principali tematiche giuslavoristiche.Garantire la corretta applicazione delle procedure aziendali, del CCNL Metalmeccanica Industria e della normativa vigente.Relazioni IndustrialiSupportare l'HR Manager nella gestione dei rapporti con RSU e Organizzazioni Sindacali.Collaborare all'applicazione degli accordi aziendali.Contribuire alle attività di relazioni industriali e agli incontri con le rappresentanze dei lavoratori.Collaborare con l'Amministrazione del Personale per garantire la corretta gestione delle presenze e del processo payroll.Verificare la correttezza delle informazioni amministrative e collaborare alla risoluzione delle eventuali anomalie.Assicurare il rispetto delle tempistiche e la qualità dei processi amministrativi HRComunicazione InternaCollaborare alle iniziative di comunicazione interna.Supportare i progetti HR e le iniziative volte a favorire il coinvolgimento e l'engagement delle persone.Salute, Sicurezza e AmbienteCollaborare con la funzione EHS nella promozione della cultura della sicurezza.Supportare l'applicazione delle procedure aziendali in materia di salute,

sicurezza e contesto.Principali opportunità e sfideOperare in un contesto multinazionale dinamico e orientato al miglioramento continuo.Acquisire una visione completa della funzione HR in ambito manifatturiero.Collaborare quotidianamente con management e dipendenti, contribuendo allo sviluppo dell'organizzazione.Gestire contemporaneamente attività differenti, garantendo qualità, tempestività e orientamento al risultato.La posizione rappresenta un'importante opportunità di crescita professionale all'interno della funzione HR, consentendo di sviluppare competenze trasversali in un contesto manifatturiero multinazionale.FormazioneLaurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia del Lavoro o discipline equivalenti.EsperienzaEsperienza di 2-5 anni in ambito Risorse Umane, preferibilmente in contesti produttivi o multinazionali.Costituirà titolo preferenziale un'esperienza in amministrazione del personale, relazioni industriali o gestione operativa HR.Requisiti essenzialiBuona conoscenza della normativa giuslavoristica italiana.Buona conoscenza del CCNL Metalmeccanica Industria.Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office (Excel, Word e PowerPoint).Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.Costituiscono titolo preferenzialeEsperienza maturata in aziende multinazionali.Conoscenza dei processi di payroll e gestione presenze.Master o specializzazione in Gestione delle Risorse UmaneDisponibilità a trasferte sul Plant di Cervere (CV)Competenze trasversaliApproccio pratico e orientato alla soluzione dei problemi.Ottime capacità relazionali e comunicative.Attitudine al lavoro di squadra.Capacità organizzative e di gestione delle priorità.Orientamento al cliente interno.Proattività e spirito d'iniziativa.Flessibilità e disponibilità ad operare in un contesto dinamico. xysqume Forte motivazione ad intraprendere un percorso di crescita professionale nell'ambito delle Risorse UmaneCompensation:Retribuzione annua lorda iniziale (RAL): da € 42.000 Livello B2 - CCNL Metalmeccanica Industria - L'offerta economica complessiva sarà definita in coerenza con le competenze e l'esperienza professionale.#J-18808-Ljbffr

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