Hr Manager

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ProfiloPer un’importante azienda metalmeccanica situata nella zona di Piacenza, con un organico di circa 200 dipendenti, ricerchiamo un/una HR Manager con comprovata esperienza nel ruolo.È questo il ruolo che sta cercando? Se sì, continui a leggere per maggiori dettagli e si ricordi di candidarsi oggi stesso.La figura selezionata collaborerà a stretto contatto con la proprietà e con i responsabili delle diverse aree aziendali.Il/la professionista avrà il compito di supportare l’azienda nella definizione e nell’implementazione di politiche HR efficaci, nel rispetto del CCNL Metalmeccanici industria e delle normative vigenti.ResponsabilitàSupportare in modo continuativo i responsabili delle diverse aree aziendali nella gestione delle risorse umane, garantendo coerenza con le politiche interne e il quadro normativo vigente.Fornire consulenza e supporto su reclutamento, selezione, formazione, sviluppo e valutazione delle performance, assicurando processi strutturati e documentati.Collaborare con la proprietà nella definizione, revisione e implementazione di politiche e procedure HR coerenti con gli obiettivi strategici e organizzativi dell’azienda.Gestire e supportare le relazioni industriali e la gestione dei conflitti, promuovendo un clima di lavoro costruttivo e il rispetto degli accordi contrattuali.Monitorare, raccogliere e analizzare i dati HR,



individuando trend significativi e proponendo soluzioni correttive o migliorative basate su evidenze oggettive.Supportare la gestione dei processi di cambiamento organizzativo, accompagnando le funzioni aziendali nelle fasi di transizione e comunicazione interna strutturata.Skill e ProfessionalitàEsperienza di almeno 10 anni nel ruolo di HR Manager, preferibilmente maturata in aziende del settore metalmeccanico con contesti strutturati e organizzati.Laurea magistrale in discipline economiche, giuridiche o umanistiche, con solida preparazione teorica in ambito risorse umane e organizzazione del lavoro.Capacità di lavorare in autonomia nella gestione di progetti HR complessi, coordinando interlocutori interni e rispettando tempi e obiettivi concordati.Ottime competenze comunicative e relazionali, con capacità di interfacciarsi in modo efficace con proprietà, management, responsabili di funzione e personale operativo. xysqume Elevato orientamento al risultato e al problem solving, unito ad adattabilità, proattività e attenzione costante alla coerenza dei processi HR con gli obiettivi aziendali.Informazioni retributiveRetribuzione annua lorda compresa indicativamente tra euro 45.000 e 55.000, definita in base all’esperienza e alle competenze effettivamente maturateCCNL: Metalmeccanici industriaLivello: B2 o B3 Qualifica: ImpiegatoAccesso al sistema di welfare previsto dal contratto collettivo di riferimento, applicato secondo le modalità stabilite dalle normative vigentiOrario di lavoro full timeBenefitMensa interna#J-18808-Ljbffr

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