Recruiter - Talent Acquisition | Milano

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Dale Consulting ricerca un/una Recruiter – Talent Acquisition da inserire all’interno del Team HR presso la nostra sede di Milano Centro – Monte Napoleone .

La posizione è pensata per una persona che abbia già maturato una prima esperienza concreta nella Ricerca e Selezione del personale , idealmente all’interno di un’ Agenzia per il Lavoro, società di Ricerca e Selezione o Head Hunting , e che desideri proseguire il proprio percorso competente entrando in un contesto corporate. | Dale Consulting è una società di consulenza informatica specializzata nel settore Core Banking , attiva da oltre quarant’anni e impegnata nello sviluppo di soluzioni e servizi rivolti ai principali player del settore Banking e IT. La nostra attività richiede una costante ricerca di professionisti specializzati e, per questo, stiamo ampliando il Team HR con una figura dedicata principalmente alle attività di Recruiting e Talent Acquisition . | La persona entrerà a far parte del Team HR e lavorerà a diretto riporto dell’ HR Manager , collaborando quotidianamente con l’ HR Generalist & Clinical Psychologist responsabile delle successive fasi di valutazione e selezione.

Il ruolo avrà un taglio fortemente operativo e sarà focalizzato sulla gestione delle prime fasi del processo di Recruiting . La risorsa avrà il compito di individuare, contattare e selezionare preliminarmente i candidati, effettuando un primo filtro strutturato che permetta di portare alle fasi successive della selezione un numero ristretto di profili realmente coerenti con la ricerca. L’attività riguarderà contemporaneamente più posizioni e richiederà quindi velocità, metodo, capacità di screening e forte orientamento al risultato .



| svolgere attività quotidiana di Talent Sourcing e ricerca attiva dei candidati attraverso LinkedIn Recruiter, database, job board e altri strumenti di recruiting; condurre in autonomia il primo colloquio HR strutturato con i candidati selezionati, dimostrando una spiccata sensibilità nella lettura della persona e la capacità di andare oltre il contenuto dichiarato, cogliendo motivazioni reali, livello di interesse, coerenza tra racconto e percorso professionale, aspettative, atteggiamenti, modalità relazionali ed eventuali elementi di disallineamento rispetto al ruolo e al contesto organizzativo; selezionare una rosa ristretta di candidati da indirizzare al successivo colloquio con l’ HR Generalist & Clinical Psychologist ; supportare il coordinamento dei successivi colloqui con HR, referenti tecnici e Business Unit; pubblicare e aggiornare annunci di lavoro e ; mantenere aggiornato il database candidati e le diverse pipeline di selezione; contribuire alla produzione di report e analisi relative alle attività di Recruiting. | Cerchiamo una persona che abbia già sperimentato concretamente il lavoro del Recruiter e che sappia gestire in autonomia le prime fasi di un processo di selezione.

Laurea

Magistrale, preferibilmente in Psicologia, Psicologia del Lavoro, Psicologia Sociale,



Risorse Umane o discipline affini ; ~1–2 anni di esperienza nella Ricerca e Selezione del personale ; ~ esperienza maturata preferibilmente presso Agenzie per il Lavoro, società di Ricerca e Selezione, Head Hunting o realtà caratterizzate da elevati volumi di recruiting ; ~ esperienza concreta nello screening di CV e nella gestione di numerose candidature ; ~ autonomia nella conduzione di pre-screening telefonici e primi colloqui HR ; ~ capacità di svolgere attività di ricerca attiva e sourcing ; ~ buona conoscenza di LinkedIn Recruiter o strumenti equivalenti; ~ capacità di comprendere rapidamente requisiti professionali e competenze richieste dalle diverse posizioni; ~ capacità di lavorare contemporaneamente su più selezioni, gestendo priorità e scadenze; ~ precisione, organizzazione e forte orientamento al risultato; ~ buona conoscenza di Excel; ~ inserimento all’interno di un Team HR strutturato e in evoluzione ; possibilità di passare da un contesto di Agenzia, Ricerca e Selezione o Head Hunting a un ruolo di Recruiting interno all’azienda ; affiancamento diretto all’ HR Generalist & Clinical Psychologist nelle attività di selezione e valutazione; esperienza diretta nella selezione di profili professionali specializzati nei settori IT e Banking ; progressiva autonomia nella gestione delle selezioni; possibilità di crescita professionale all’interno della funzione HR.

Modalità di lavoro: ibrida (3 giorni in presenza + 2 giorni da remoto) Contratto: tempo indeterminato RAL: €27.000 – €30.000, commisurata all’esperienza maturata L’offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.

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