04 ott - Roma
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Siamo il Gruppo Lottomatica, leader nel settore del gioco regolamentato in Italia e uno dei maggiori operatori europei, in tutte le aree di attività: scommesse sportive, gioco online e macchine da intrattenimento. Offriamo ai nostri clienti esperienze di gioco sicure e di qualità, attraverso tutti i canali, ponendo la responsabilità e la sostenibilità al centro del business. Essere in Lottomatica è molto più che far parte di un'azienda: significa contribuire a un progetto imprenditoriale ampio e responsabile.
Siamo alla ricerca di un profilo che entrerà a far parte del Dipartimento Finance, Control & Credit nell'area Gaming Machine Financial Guarantee.
Principali attività: Gestione dei rapporti con i vari broker assicurativi e con le banche di riferimento per le garanzie
Interazione con i partner e le loro banche/compagnie assicurative al fine di assicurare che le garanzie rispettino gli standard aziendali, nonché monitoraggio delle fidejussioni assicurative e bancarie, attivando i processi finalizzati ai rinnovi/adeguamenti secondo le tempistiche e le modalità previste
Gestione delle escussioni delle fidejussioni bancarie e assicurative, nonché liberatorie/svincoli
Gestione e relativa archiviazione delle fideiussioni, anche mediante gli strumenti ed i tool messi a disposizione dell'azienda (SAP, Portale, BPM ecc.)
Supporto nella redazione di reportistiche, presentazioni e resoconti
Supporto alla funzione Credito, Prelitigation e Legal nel recupero dei crediti "insoluti/incagliati" e supporto nella gestione delle pratiche di contenzioso
Assicurare la definizione dei processi operativi che stanno alla base di ogni nuova attività del settore
Requisiti: Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare di Excel, Outlook, PPTX
Ottime capacità di gestire e trattare con confidenzialità le informazioni con le quali si entra in contatto
Capacità di analisi e sintesi, orientamento ai risultati, naturale propensione al problem solving ed alla proattività
Capacità di relazione con clienti esterni/colleghi interni
Capacità di lavorare in team e gestione dello stress
Requisiti preferenziali: Laurea in giurisprudenza o materie economiche
Conoscenza della lingua inglese
Dimestichezza con strumenti di assistenza virtuale (es. Copilot)
Cosa offriamo: Contratto a tempo determinato e opportunità di lavoro ibrido
Ticket restaurant
Formazione continua su hard skills e soft skills
Range stipendio annuo lordo tra 26ke 28k.
Lottomatica attua una politica che garantisce pari opportunità e promuove diversità e inclusione, contro ogni forma di discriminazione. In Lottomatica crediamo che ogni persona sia unica e consideriamo la diversity come una fonte di arricchimento personale e organizzativo. Ci impegniamo ogni giorno affinché il nostro sia un ambiente aperto, sicuro e inclusivo, dove ogni persona possa essere pienamente se stessa indipendentemente da genere, religione, sesso, età, etnia, nazionalità, disabilità, stato civile o orientamento sessuale.
Lottomatica implements a policy that guarantees equal opportunities and promotes diversity and inclusion, rejecting all forms of discrimination. At Lottomatica, we believe that every person is unique and consider diversity a source of personal and organizational enrichment. We are committed every day to creating an open, safe and inclusive environment where everyone can be fully themselves, regardless of gender, religion, sex, age, ethnicity, nationality, disability, marital status or sexual orientation.
Become Healthy is the program dedicated to Lottomatica People designed to inspire healthy and sustainable lifestyles, starting from small actions and daily choices.
Become
Younique is our Cultural Innovation program, which translates the Group's commitment to promoting an open culture and creating an inclusive and diverse work environment into concrete actions, celebrating the uniqueness that each of us possesses.
Become
Green is the green soul of the Group and encompasses our internal environmental sustainability initiatives.
Become
Digital is the Become project created to promote and stimulate the development of a digital mindset within our organization.
05 ott - Belpasso
d.t.s. dolciaria
05 ott - Taranto
OPENJOBMETIS
05 ott - Roma
optima srls
05 ott - Peveragno
CM DI TARICCO GABRIELE & C