Store Manager

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/88i9hr

FILIALE: PARMA ARTIGIANATOSPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - Fashion & Luxury

Grafton Retil&GDO;* è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati nel mondo del Retail e della grande dstribuzione.

Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.

STORE MANAGER _ PARMA

Sarai inserito/a all'interno di una realtà dinamica ed innovativa dove l’autonomia e la responsabilità dei dipendenti permette di perseguire il successo dei loro Store.

Di cosa ti occuperai?
- Lavorerai insieme agli assistant store manager per guidare il personale del negozio;
- Avrai un ruolo importante nel regalare alla clientela un’esperienza di shopping unica;
- Monitorerai lo sviluppo e la performance del negozio;
- Favorirai la motivazione del personale.

Hai queste competenze e caratteristiche?
- Hai esperienza nell’ambito retail o nel settore della notevole distribuzione organizzata
- Hai una passione per il retail,



per il business, e per il servizio alla clientela
- Hai uno stile di leadership che parte dal tuo esempio, hai un atteggiamento positivo e trasformi parole in fatti
- Hai una passione per il retail e per le good business practices, un focus sulla clientela e uno stile di lavoro dinamico e a ritmo serrato, con la gestione di grandi volumi di merce
- Lavori in modo indipendente, attento ed hai cura per i dettagli

Offerta Contrattuale:
- Inserimento con un primo contratto a tempo indeterminato
- Contratto full-time 40 h settimanali distribuite su 5 giorni
- Inquadramento al 1° livello CCNL Commercio con la relativa RAL prevista dal contratto collettivo nazionale
- Fascia oraria: 6:00 – 23:00, 5 giorni su 7 (con 2 giorni di riposo)
- È richiesta disponibilità anche nei weekend e nei festivi (a rotazione).

Luogo di lavoro: Parma

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/200

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