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Pubblicato il 04-10-2026 - Altro in Torino
Luogo di lavoro: Torino
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Dove
Sede di lavoro: Torino, Filiale di C.so Brescia. Possibilità di smart working fino a 5 giorni al mese.
Cosa offriamo
Contratto a tempo indeterminato, full-time.
Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì, 9:00 - 13:00 / 14:00 - 18:00 con mezz'ora di flessibilità in ingresso e conseguentemente in uscita.
Retribuzione iniziale: RAL 27839 € annui, più welfare iniziale pari a 250 € annui e 20 buoni pasto mensili da 5 € ciascuno.
CCNL applicato: Commercio - Confcommercio | CNEL H011
Qualifica prevista: impiegato/impiegata, livello di inquadramento 3° livello.
Vantaggi aziendali: buoni pasto, welfare aziendale certificato, smart working e flessibilità organizzativa.
Descrizione del ruolo
Gestire e mantenere relazioni di qualità con i clienti secondo gli standard del Brand AxL.
Sviluppare commercialmente la filiale attraverso attività di candidate management e visite presso aziende clienti e prospect.
Analizzare le esigenze delle aziende clienti e prospect per proporre soluzioni di servizio strutturate ed efficaci.
Competenze
Ottime capacità relazionali per interagire efficacemente con clienti e team interni.
Conoscenza approfondita del territorio di riferimento per sviluppare azioni commerciali mirate.
Attitudine al lavoro collaborativo e al teamworking.
Orientamento al risultato e al cliente, con forte attenzione alla qualità del servizio offerto.
Requisiti
Esperienza minima di 3 anni in ruoli commerciali / sales all'interno di Agenzie per il lavoro
Titolo di studio preferibilmente in materie Economiche o Giuridiche, o cultura equivalente.
Buona capacità organizzativa e gestione delle priorità.
Descrizione azienda cliente / ambiente di lavoro
CHI SIAMO
Nata nel 2004, e parte di Adequat Group, AxL SpA - Agenzia per il lavoro è specializzata in selezione e servizi di consulenza HR.
Siamo presenti sul mercato con oltre 30 Filiali su tutto il territorio nazionale, e 9 Divisioni specializzate.
Siamo molto attenti alle persone, le ascoltiamo e le aiutiamo a crescere attraverso percorsi formativi dedicati.
Il nostro processo di selezione:
Per garantire un percorso trasparente e strutturato, abbiamo definito alcuni step chiave:
1.Screening dei CV
Analizziamo attentamente le candidature ricevute (circa 2-3 settimane).
2.Telefonata conoscitiva
Breve call di circa 10 minuti con i profili più in linea, per approfondire motivazioni e aspettative.
colloquio con il/la futuro/a responsabile
Per entrare nel dettaglio delle attività e del team.
4.Colloquio con il/la responsabile di secondo livello (se necessario)
Per completare la valutazione.
5.Colloquio con HR
Incontro di circa 45 minuti per conoscerci meglio e raccontarti il ruolo.
Tempistiche
Il processo si conclude generalmente entro 2 mesi. Al termine, tutti i candidati e tutte le candidate con cui siamo entrati in contatto riceveranno un feedback sull'esito della selezione.
Cosa ti aspetta in AxL:
Dal primo giorno ti forniremo tutte le informazioni utili per orientarti nella nostra realtà.
Potrai partecipare a corsi di formazione, e nel corso dei tuoi primi mesi sarai coinvolto in un processo di onboarding con colleghi esperti e disponibili a introdurti ai ns software e processi.
CIO' IN CUI CREDIAMO
Valorizzazione del potenziale e sviluppo professionale
Ci caratterizza un clima partecipativo, a tutti i livelli, a prescindere dal ruolo. Ciascuno si sente libero di proporre idee e soluzioni, condividendole facilmente con il management.
Sviluppiamo sistemi di responsabilizzazione ed empowerment, basati sulla fiducia, collaborazione e condivisione dei progetti.
Investiamo sulla formazione costante, sul potenziale e sulla crescita professionale. I nostri piani formativi permettono di migliorare le competenze sia tecniche che trasversali; Troverai possibilità di crescita e percorsi di carriera adatti a te.
Benessere
Sosteniamo la "cura" massima verso le Persone, in un'ottica a 360°, non solo come collaboratori in Azienda. Il Benessere di ciascuno è un nostro valore fondante, e lo perseguiamo attraverso sistemi di Welfare ampi e completi, certificati come "best practice", e a sistemi diffusi di flessibilità dell'organizzazione del lavoro (smartworking, assenza di timbrature). Investiamo su progetti che hanno come obiettivo la promozione di stili di vita salutari (attestato WHP - Workplace Health Promotion).
Sostenibilità
Siamo particolarmente sensibili ai temi di sviluppo sostenibile, attraverso legami con il territorio e la collaborazione costante con Istituzioni dedicate al sostegno e allo sviluppo sociale. Forniamo supporto ad Associazioni benefiche e con un significato particolare sui contesti dove operiamo, attraverso iniziative come donazioni, eventi e partnership. Abbiamo policy attentive al riciclo e alla riduzione minima degli sprechi.
AxL S.p.A. Agenzia per il Lavoro è autorizzata all'esercizio di tutte le attività di cui all'articolo 5, comma 1, lettera a) del Decreto Legislativo 276/2003 con comunicazione del Ministero del Lavoro e P.S. protocollo 1081 SG del 19.11.2004 e Prot. n. 13/I/0012060 del 03.05.2007. La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto del Codice delle Pari Opportunità.
I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) per le finalità e nelle modalità riportate nell'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina
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