04 ott - Milano
Gruppo Imprenditoriale Italiano
Il nostro cliente è un gruppo imprenditoriale italiano di respiro internazionale, caratterizzato da una resistente cultura aziendale orientata alla qualità, alla continuità e all’innovazione. Il Ruolo La figura ricercata avrà la responsabilità della gestione e del coordinamento della funzione Risorse Umane, con un approccio fortemente gestionale e operativo, presidiano sia gli aspetti amministrativi sia i principali processi HR a supporto dell’organizzazione. Il ruolo rappresenta un punto di riferimento per tutte le attività inerenti la gestione del personale, le politiche retributive e incentivanti, la formazione finanziata e lo sviluppo organizzativo, operando in stretta collaborazione con il management e con i consulenti esterni. Principali responsabilità: Coordinare e supervisionare tutte le attività di amministrazione del personale, payroll, contrattualistica, presenze e adempimenti normativi; Gestirei rapporti con consulenti del lavoro, enti esterni,
istituti e stakeholder di riferimento; Definire e implementare politiche retributive e sistemi incentivanti coerenti con gli obiettivi aziendali e l’evoluzione organizzativa del Gruppo; Supportare laDirezione nella definizione del budget del personale, monitorandone costi, KPI e principali indicatori HR; Presidiare lerelazioni sindacali e gli eventuali contenziosi, in collaborazione con consulenti legali esterni; Gestirei processi di formazione e sviluppo, con particolare focus sulla formazione finanziata e sui rapporti con fondi interprofessionali; Supportare iniziative di sviluppo organizzativo, comunicazione interna ed employee engagement; Contribuire all’analisi e alla mappatura dell’organizzazione aziendale, accompagnando i processi di evoluzione e cambiamento; Garantire l’implementazione e l’ottimizzazione di strumenti digitali HR, sistemi HRIS e reportistica dedicata. I Requisiti Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o equivalenti; Esperienza consolidata in ruoli HR Generalist/HR Manager, pre
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