La risorsa verrà inserita nell'ufficio Risorse Umane e svolgerà principalmente attività di supporto nel processo di reclutamento, valutazione e selezione del personale.
A seguito dell'identificazione dei profili professionali ricercati in relazione ai fabbisogni aziendali e definiti caratteristiche e requisiti dei candidati in base alle esigenze ed obbiettivi dell'azienda, la risorsa si occuperà principalmente di:
Analizzare le posizioni vacanti e i fabbisogni di personale
Preparare e pubblicare annunci di lavoro
Gestire i canali di reclutamento: sito aziendale, siti internet specializzati nella ricerca/offerta di lavoro, social networks, scuole, giornali, radio, fiere del lavoro, etc.
Rapportarsi con agenzie e società esterne di selezione del personale

Analizzare e gestire le candidature interne ed esterne valutando requisiti ed esigenze
Effettuare una scrematura dei candidati sulla base dei curricula ricevuti e dei criteri di selezione stabiliti
Contattare i candidati da sottoporre a colloquio
Aggiornare e mantenere le informazioni sui candidati in modo tempestivo ed adeguato
Gestire i colloqui di selezione
Rapportarsi con i responsabili per la raccolta di esigenze, confronti sui candidati, raccolta delle valutazioni
Supporto alle attività ordinarie dell'Ufficio del Personale

UFFICIO HR

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