OverviewLa risorsa dovrà coordinare e gestire i processi HR su un’ampia popolazione aziendale distribuita sul territorio. Sviluppare processi evoluti ed efficientare le attività. INVIA CANDIDATURA AGGIUNGI AI PREFERITI
Responsabilità
- Intervenire sugli assetti organizzativi delle diverse unità operative, ottimizzandone i processi e gli organici;
- Definire modalità evolute di gestione risorse umane, implementando processi e strategie di sviluppo;
- Definire policyaziendali e garantirne l’implementazione;
- Gestire le relazioni sindacali;
- Collaborare conla funzione amministrazione e controllo;
- Coordinarsi coni consulenti esterni;
- Formazione universitaria;
- Marcate competenze di tipo organizzativo;
- Pluriennale esperienza in area risorse umane con ruoli di responsabilità, in contesti di ampie dimensioni;
- Esperienza nella definizione e nell’implementazione di policy e sistemi;
- Disponibilità atrasferte sul territorio nazionale.

Preferenziali / Nice to have
- Esperienza maturate in settori caratterizzati da molteplici sedi sul territorio,

preferibilmente nel settore terziario (GDO, facility management, servizi di ristorazione, ecc.);
- Attitudine allagestione di relazioni istituzionali e rapporti di natura diversificata.

Auto aziendale.
Pacchetto RetributivoLa risorsa individuata verrà inquadrata come Quadro o Dirigente , con una RAL €70/80.000 + bonus.
Firenze
Il nostro Cliente è un’azienda leader nel proprio settore dei servizi, principalmente legati all’ospitalità ed al turismo.
PRAXI S.P.A. (Aut. MLPS 13/I/ /03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un atmosfera di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo eq

Hr Manager

Operaio

PROPERTY MANAGER

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