La risorsa sarà inserita all’interno dell’Ufficio Risorse Umane e supporterà le attività amministrative legate alla gestione del personale, assicurando il corretto aggiornamento dei dati e degli adempimenti relativi ai dipendenti.

In particolare, si occuperà di:
- gestione e controllo delle presenze del personale diretto e in somministrazione (timbrature, giustificativi, ferie, assenze e anomalie);
- raccolta, verifica e trasmissione dei dati variabili al consulente esterno per l’elaborazione delle paghe;
- inserimento e aggiornamento delle anagrafiche dei dipendenti;
- gestione degli adempimenti relativi ad assunzioni, cessazioni, proroghe e trasformazioni;
- gestione delle pratiche INPS e INAIL relative a malattie, infortuni, maternità, congedi e permessi;
- gestione di cessioni del quinto e pignoramenti;
- controllo delle note spese;
- supporto ai dipendenti per richieste amministrative e chiarimenti relativi alle buste paga;
- gestione e archiviazione della documentazione del personale;
- gestione delle attività relative alla sorveglianza sanitaria;
- supporto nella gestione dei vantaggi aziendali, tra cui buoni pasto, welfare e auto aziendali.

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