Il nostro cliente è una solida realtà imprenditoriale italiana operante nel settore dei servizi industriali, caratterizzata da una presenza consolidata sul mercato e da un'rilevante fase di evoluzione organizzativa. La figura ricercata, riportando direttamente al CEO, avrà la responsabilità di guidare e sviluppare la funzione Human Resources, garantendo l'allineamento delle politiche e dei processi HR agli obiettivi strategici dell'organizzazione e supportando il management nella gestione e valorizzazione delle persone.
Il ruolo prevede il coordinamento delle attività HR a livello nazionale e internazionale e la gestione di un team dedicato alle principali aree della funzione.
definire e implementare strategie, processi e politiche HR coerenti con gli obiettivi aziendali;
coordinare e sviluppare il team HR, assicurando un efficace presidio delle attività di amministrazione del personale, talent acquisition, formazione e sviluppo;
presidiare i processi di selezione, onboarding, performance management, formazione e sviluppo organizzativo;

definire e monitorare le politiche di Compensation & Benefits, assicurando competitività ed equità interna;
supportare il management nei processi di organizzazione, workforce planning, talent management e succession planning;
monitorare i principali KPI HR e predisporre analisi e reportistica a supporto delle decisioni aziendali;
gestire le relazioni sindacali e i rapporti con i consulenti esterni;
affiancare il management nella gestione delle persone, contribuendo a sostenere il cambiamento e la crescita dell'organizzazione.
Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini;
esperienza consolidata in ruoli HR di responsabilità crescente all'interno di aziende strutturate, preferibilmente operanti in contesti industriali o imprenditoriali;
esperienza nella gestione e coordinamento di team HR;
conoscenza approfondita dei principali processi di Human Resources, con particolare riferimento ad amministrazione del person

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