Hr Manager
Pubblicato il 03-10-2026 - Claire Joster | People First in Varese
Claire Joster by Eurofirms Group, società di ricerca e selezione di personale di profili middle e top management, per conto di un'azienda del settore industriale, è alla ricerca di un/una HR Manager per la sede di Milano. La posizione La risorsa entrerà a far parte dell'organizzazione con un ruolo di riferimento nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane, presidiando l'intero ciclo di vita del dipendente e affiancando il management nelle scelte organizzative e di sviluppo delle persone. La persona sarà coinvolta nella gestione operativa e strategica delle attività HR, coordinando le diverse aree della funzione e assumendo progressivamente un ruolo consulenziale nei confronti dei responsabili di funzione.
Responsabilità
Presidiare l'intero ciclo di gestione del personale, dalla selezione all'uscita, garantendo coerenza con le politiche aziendali; Gestire i processi di ricerca e selezione, definendo job profile, canali di sourcing e modalità di valutazione dei candidati; Curare l'onboarding delle nuove risorse e monitorare i percorsi di inserimento; Definire e gestire i piani di formazione e sviluppo, monitorandone efficacia e ricadute organizzative; Coordinare il processo di performance management e i cicli di valutazione, supportando i responsabili nella conduzione dei colloqui; Gestire le politiche retributive e i processi di revisione salariale, in raccordo con la Direzione; Supervisionare le attività di amministrazione del personale, presenze, contrattualistica e rapporti con lo studio paghe; Garantire il rispetto della normativa giuslavoristica e degli adempimenti connessi, interfacciandosi con consulenti esterni; Gestire le relazioni sindacali e le eventuali trattative con le rappresentanze aziendali; Elaborare report e analisi su organico, costo del lavoro, turnover e principali KPI della funzione; Presidiare i progetti di sviluppo organizzativo,
job evaluation e revisione degli organigrammi; Promuovere iniziative di employer branding, engagement e clima aziendale; Fungere da punto di riferimento per dipendenti e responsabili sulle tematiche HR ricorrenti.
Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche; Almeno 5 anni di esperienza maturata in ruolo analogo, preferibilmente in contesti strutturati o in società di consulenza; Solida conoscenza dei processi HR e delle principali leve di gestione e sviluppo del personale; Buona conoscenza della normativa giuslavoristica e dei contratti collettivi applicati; Autonomia nella gestione dei processi di selezione, formazione e valutazione; Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali costituirà titolo preferenziale; Buona padronanza del Pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel; La conoscenza di gestionali HR e sistemi di HRIS rappresenterà un plus; Buona conoscenza della lingua inglese, almeno livello B2; Ottime capacità relazionali e di ascolto, con predisposizione al lavoro in team; Riservatezza, autonomia e capacità di gestione delle priorità; Spiccate doti di problem solving e orientamento al risultato; Motivazione ad ampliare le proprie competenze e a crescere professionalmente in un contesto dinamico.
Inserimento in una realtà strutturata e orientata alla valorizzazione delle persone, alla crescita competente e allo sviluppo delle competenze. La persona avrà l'opportunità di presidiare l'intera funzione HR, confrontandosi con interlocutori e tematiche differenti e sviluppando progressivamente una maggiore autonomia sia nella gestione operativa sia nella relazione con il business.
Il contesto offre inoltre la possibilità di affiancare alle attività di gestione ordinaria un'esposizione crescente a progetti di sviluppo organizzativo e a tematiche HR più complesse. RAL indicativa: €****** – €******, da definire in funzione dell'esperienza maturata e delle competenze possedute.
Sede di lavoro:
Milano - ibrido Contratto: Tempo indeterminato