Hr Training Specialist
Pubblicato il 03-10-2026 - Laminazione Sottile Group in Caserta
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Tutte le competenze, le qualifiche e l'esperienza necessarie per un candidato di successo sono elencate nella seguente descrizione.
La risorsa che riporterà alla Responsabile dell'Academy si occuperà di progettare, sviluppare e monitorare iniziative formative e percorsi di sviluppo finalizzati alla crescita delle competenze manageriali, comportamentali, tecniche ed organizzative della popolazione aziendale, supportando l'evoluzione della leadership, la valorizzazione dei talenti e il rafforzamento della cultura aziendale.
ResponsabilitàCollaborare con gli HR Business Partner e il management nell'identificazione dei fabbisogni per colmare i gap di competenze traducendo i bisogni del business in percorsi formativi strutturati.
Promuovere una cultura di apprendimento continuo e condiviso.
Progettare percorsi di formazione tecnica specialistica, di sviluppo manageriale, relazionale e comportamentale.
Monitorare capacità erogativa, utilizzo delle risorse formative, gradimento, e follow up
Supportare il budget e la reportistica dell'Academy
Promuovere programmi Train The Trainer per la diffusione del know-how industriale
Sviluppare programmi di mentoring, coaching e reverse mentoring.
Progettare iniziative esperienziali ad alto impatto come workshop, laboratori, teambuilding, percorsi di sensibilizzazione, eventi Academy
Favorire l'integrazione tra Academy e processi di talent management.
Laurea in Scienze della Formazione, Psicologia del Lavoro, Scienze economico-aziendali o discipline affini.
xlwpduy
5-7 anni in ambito Learning & Development, Talent Management o Academy aziendali.
Esperienza nell'organizzazione, gestione, erogazione e follow up di programmi di formazione
Esperienza nella gestione di Fondi Interprofessionali
Buona conoscenza di programmi di gestione della formazione (es. LMS-SAP Success Factors)
Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office
Ottima conoscenza della lingua inglese (almeno livello B2)
Completano il profilo: comunicazione efficace, ascolto attivo, customer orientation interna, project management, problem solving
Tipologiacontrattuale:CCNLMetalmeccanico,tempoindeterminato
Iniziativedisviluppoprofessionaleasupportodellacrescitadellenostrepersone
PercorsiformativitramitelaCorporateAcademydedicataallosviluppocontinuodellecompetenzeprofessionali,managerialietrasversaliatuttiilivelli
Sistemaintegratodiwelfareaziendale
Coperturasanitariaeprevidenzacomplementare
Sede di lavoro: Provincia di Caserta (CE)
Crediamonelladiversitàenell'inclusione:laselezioneèapertaatuttelepersone,indipendentementedagenere,età,origineeorientamento
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