Hr Administration Manager

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pResponsabilità principaliagire come punto di riferimento hr per le società del gruppo, garantendo collegamento efficace tra direzione e realtà operativae.
/ppcoordinare l'intero processo di amministrazione del personale: assunzioni, variazioni contrattuali, cessazioni e adempimenti.
/ppgestire presenze, ferie, permessi, straordinari, trasferte, note spese e strumenti aziendali.
/ppsupportare la pianificazione e l'organizzazione delle risorse nei cantieri, collaborando con responsabili tecnici e capi squadra.
/ppsupervisionare il payroll e il controllo del costo del lavoro, interfacciandosi con consulenti del lavoro e partner esterni.
/ppfornire supporto ai manager nella gestione quotidiana delle persone e nella risoluzione di problematiche organizzative e relazionali.
/ppcollaborare all'implementazione di processi di performance management, sviluppo competenze e crescita organizzativa.
/ppgarantire il rispetto della normativa giuslavoristica, delle procedure aziendali e degli adempimenti di sicurezza sul lavoro.




/pprequisitiesperienza consolidata di 7?10 anni in ruoli hr con resistente focus sull'amministrazione del personale.
/ppottima conoscenza della normativa del lavoro e dei principali istituti contrattuali, in particolare ccnl metalmeccanico industria.
/ppsolida esperienza nella gestione operativa di payroll, presenze e costo del lavoro.
/ppesperienza nel coordinamento di personale operativo e tecnico distribuito su più sedi o cantieri.
/ppbuona conoscenza di excel e dei principali software hr. /pppreferibile esperienza in aziende del settore impiantistico o delle energie rinnovabili.
/ppconoscenza delle dinamiche di gestione del personale di cantiere e della salute e sicurezza sul lavoro.
/ppcondizionicontratto a tempo indeterminato.
/ppretribuzione annua lorda ************* €.
/ppsede di lavoro in provincia di bergamo, con attività sia in sede che nei cantieri.
/ppopportunità di contribuire allo sviluppo organizzativo del gruppo.
/p #J-*****-Ljbffr

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