Capoturno Magazzino Farmaceutico
Pubblicato il 03-10-2026 - Altro in Bardi
Siamo alla ricerca di una/un Capoturno per la nostra filiale di Poncarale. Siamo una realtà protagonista della filiera distributiva del farmaco operante in tutta Italia.
La persona inserita nel ruolo di Capoturno avrà la responsabilità della gestione operativa del turno, con un ruolo trasversale che combina coordinamento delle attività di magazzino, gestione delle persone e utilizzo dei sistemi gestionali. Il percorso di inserimento prevede una graduale acquisizione di autonomia, con l'obiettivo di sviluppare una visione complessiva dell'operatività del magazzino e della gestione del personale.
Acquisirà familiarità con i sistemi gestionali e gli strumenti utilizzati nel magazzino, tra cui Intranet e DiFarm, imparando a gestire le attività quotidiane e a monitorare i principali dati operativi.
Parallelamente, svilupperà competenze nella gestione e nel coordinamento del personale di magazzino, acquisendo una visione complessiva delle risorse, delle esigenze organizzative e delle attività del turno.
Gestione operativa del magazzino: Gestire le attività quotidiane del turno, assicurando il corretto svolgimento delle operazioni di magazzino;
Monitorare a livello macro i principali dati e indicatori relativi all'operatività del magazzino;
Utilizzare i principali strumenti informatici e gestionali a supporto dell'attività, tra cui Intranet e DiFarm;
Interfacciarsi con KNAPP, DiFarm e Intranet per la gestione delle attività operative e delle eventuali problematiche.
Gestione e coordinamento del personale: Coordinare e supervisionare il personale operativo durante il turno;
Avere una visione complessiva della gestione del personale di magazzino e delle esigenze organizzative;
Supportare le risorse nella gestione delle attività e delle problematiche quotidiane;
Contribuire all'organizzazione di ferie e permessi, garantendo la corretta copertura del magazzino;
Effettuare una prima verifica e approvazione delle presenze e dell'assenteismo, con successivo passaggio al Responsabile di Magazzino;
Supportare l'inserimento e l'affiancamento delle nuove risorse;
Formare il personale sulle attività operative e sulle procedure di lavoro;
Fornire supporto al team e verificare il corretto svolgimento delle attività.
Requisiti e competenze: Preferibile esperienza pregressa nella gestione e/o coordinamento di un team;
Buone capacità relazionali e attitudine alla gestione delle persone;
Buone capacità organizzative e di pianificazione;
Predisposizione all'apprendimento e all'utilizzo di nuovi software e sistemi gestionali;
Capacità di analizzare dati e informazioni relative all'operatività del magazzino;
Capacità di gestione delle priorità e delle problematiche quotidiane;
Disponibilità a lavorare su turni.
Orario di lavoro: La posizione prevede un impegno Full Time di 40h settimanali, organizzato su due turni:
1° TURNO Dal lunedì al venerdì: 08:*******:30, senza pausa.
Sabato: dalle 08:30 alle 14:00 e dalle 15:30 alle 20:00.
2° TURNO Dal lunedì al venerdì: 14:*******:30 (pausa dalle 18:00 alle 18:30);
Sabato e domenica: riposo.
Inquadramento e condizioni economiche: Contratto a Tempo Indeterminato | 3° livello | CCNL Commercio | 14 mensilità;
RAL: €****** – €******.
Pasto caldo per ogni giorno lavorato;
Welfare aziendale di circa €900 (sulla base dell'andamento dei KPI che vengono definiti annualmente), fruibile tramite piattaforma Welfare o, secondo le modalità previste, tramite cedolino.
Tipo di contratto: Tempo pieno
Retribuzione Annua Lorda (RAL): *************** €
CCNL: Terziario Confcommercio
La fascia retributiva indicata rappresenta il range previsto per la posizione alla data di pubblicazione dell'annuncio e potrà essere definita puntualmente in sede di proposta sulla base dell'inquadramento contrattuale, delle competenze possedute e delle responsabilità effettivamente assegnate.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi ****** e ****** e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi ****** e ******.
Il processo di selezione prevede:
Screening autonomo delle candidature, da parte del cliente
Videocolloquio conoscitivo
Eventuale colloquio in presenza
Eventuale proposta contrattuale.