Ottico/A Con Abilitazione

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/88utxe

Luogo di lavoro: Mirandola
Grafton Retail&GDO;* è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati nel mondo del retail e della grande distribuzione.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per corner di importante realtà GDO, siamo alla ricerca di un/a:
OTTICO/A CON ABILITAZIONE _ MIRANDOLA (MO)
La risorsa selezionata sarà inserita all'interno di un corner di rilevante realtà GDO presente su Mirandola, sotto la supervisione del Responsabile di Negozio, e si dovrà occupare di:
- Accoglienza, consulenza e servizio al cliente;
- Misurazione della vista, scelta delle lenti e della montatura;
- Gestione della vendita.

Requisiti richiesti
- Essere in possesso del Diploma e/o della specializzazione e/o della Laurea triennale in Ottica;
- Abilitazione alla professione;
- Buone competenze di ottica, optometria, contattologia ed oftalmica;




- Buone conoscenze delle caratteristiche tecniche degli strumenti ottici;
- Buona capacitàdi utilizzo delle apparecchiature necessarie per la misurazione e la correzione dei difetti della vista;
- Gradita esperienza minima nella mansione;
- Garantire disponibilità immediata e flessibilità al lavoro su turni;
- Orientamento alCliente, predisposizione al lavoro di gruppo e approccio orientato al rispetto delle regole.

Saranno valutati positivamente anche profili junior, con la voglia di mettersi in gioco e maturare esperienza nel settore dell'ottica.
Si offre contratto a tempo determinato o Indeterminato
Ccnl Commercio
Livello e Ral saranno commisurate in base all'esperienza del profilo.
Richiesta disponibilità a lavorare full-time, nel week-end e su turni.
Sede di Lavoro: Mirandola
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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