DIRETTORE/DIRETTRICE FILIALE LOGISTICA

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Trasporto e Logistica di generi agroalimentari a temperatura controllata.

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Cadriano (BO)

Principali Responsabilità:

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- Garantire il rispetto degli obiettivi di budget affidati alla filiale:

- Monitorare ed ottimizzare la gestione dei Costi di Filiale;

- Misurare la produttività del magazzino stabilendo obiettivi di miglioramento continuo;

- Essere responsabile dello sviluppo commerciale, delle attività di promozione commerciale della filiale di competenza e delle relazioni con i clienti;

- Gestire ed organizzare le risorse dirette ed indirette della Filiale;

- Promuovere la crescita del personale di filiale (circa 80 risorse) segnalando bisogni formativi e possibili sviluppi in termini di ruolo e carriere;

- Garantire tramite il necessario controllo il clima sociale sulla filiale, informando le Direzioni di eventuali situazioni critiche da gestire.

- Garantire il rispetto degli impegni qualitativi e dei KPI.

- Garantire la corretta applicazione delle regole di sicurezza sul lavoro.

- Esperienza pregressa e consolidata in ruoli analoghi nel settore del Trasporto e Logistica, con competenze specifiche nella logistica;

- Spiccate doti di leadership e sensibilità allo sviluppo dei collaboratori;

- Eccellenti capacità di problem solving e adattamento alla gestione dei cambiamenti;

- Ottime doti di comunicazione e coordinamento di risorse.

- Esperienza nella gestione di flotte interne ed esterne.

- Conoscenza delle normative sui trasporti e delle procedure di sicurezza.





- Competenze in analisi dei dati e utilizzo di strumenti di reporting.

Retribuzione:

L'offerta economica sarà commisurata all'esperienza e alle qualifiche del candidato/a, con una retribuzione annua lorda (RAL) compresa tra 50.000 e 60.000 euro.

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- Buoni pasto del valore di €8 al giorno;

- Welfare aziendale di €350 annui + gratifica natalizia di €100 annui;

- Iscrizione al FASC (Fondo Agenti Spedizionieri Corrieri);

- Copertura sanitaria con Sanilog (Unisalute e Odontonetwork);

- Auto aziendale ad uso promiscuo;

- Assicurazione sulla vita con la Campagna Vita a condizioni agevolate;

- Partecipazione volontaria al Piano di Risparmio Aziendale (PEE), che offre la possibilità di diventare azionista del Gruppo STEF;

- Pacchetto genitorialità: €1.000 per ogni nascituro e possibilità di part-time temporaneo xysqume per le neomamme al rientro in azienda;

- “STEF Student Awards” - Borsa di Studio Valsecchi, un premio per i figli/e dei/delle dipendenti STEF delle scuole superiori e università che si sono distinti per i risultati ottenuti;

- Iniziative di mobilità sostenibile con il Mobility Company Car pooling;

- Accesso a sconti e vantaggi grazie alle convenzioni Corporate Agevolazioni;

- Accesso al programma di Wellbeing “STEF Loves You” (tramite piattaforma dedicata, avrai a disposizione incontri gratuiti con psicologo, nutrizionista, sport coach, counselor per la genitorialità, educatore posturale, educatore finanziario, mindfulness, ecc.);

- Possibilità di partecipare ai bandi previsti da EBILOG per ottenere contributi in diversi ambiti (es. tasse universitarie, asili nido, sport e cultura ecc.).

#J-18808-Ljbffr

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