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BACK OFFICE INGLESE/FRANCESE

Pubblicato il 05-10-2026 - Gi Group SpA Filiale di Castiglione delle Stiviere in Lombardia

FILIALE: CASTIGLIONE DELLE STIVIERE
Gi Group cerca per il potenziamento del team commerciale di un'azienda di Medole un/a Addetto/a al Back Office Estero con ottima conoscenza delle lingue inglese e francese.
Principali responsabilità:
- Gestione degli ordini, dall'inserimento alla spedizione.
- Contatto quotidiano con clienti e distributori esteri (email e telefono).
- Supporto alla rete vendita e preparazione delle offerte commerciali.

Requisiti minimi:
- Ottima conoscenza della lingua inglese e della lingua francese (scritte e parlate).
- Esperienza pregressa (anche breve) in ruoli di back office o customer service estero.
- Ottima padronanza del Pacchetto Office (in particolare Excel).
- Precisione, orientamento al cliente e attitudine al lavoro di squadra.

Sede di lavoro: Medole (MN)
Contratto: inserimento con un contratto in somministrazione a tempo determinato, Full-time.
Inserimento: CCNL metalmeccanico industria, livello D2/D1, sono inoltre previsti welfare da CCNL.
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it )



la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà a livello mondiale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: lavoro temporaneo, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Consulenza HR, Formazione, Outsourcing, supporto alla ricollocazione e attività complementari. Siamo presenti in più di 30 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 6000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilità, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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