Project Procurement Manager
Pubblicato il 05-10-2026 - Mbda in Roma
La Direzione Procurement di MBDA Italia SpA è alla ricerca di un “Project Procurement Manager ”
La preghiamo di leggere attentamente la panoramica e i requisiti per questa opportunità di lavoro riportati di seguito.
Titolo di studio richiesto
Titolo preferenziale: Laurea in Economia / Ingegneria /Materie Scientifiche
Esperienza professionale
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- Minimo 5 anni di esperienza nella gestione di progetti complessi ricoperti in uno dei seguenti ruoli:
- Project manager produzione
Competenze Professionali
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- Comprovata esperienza nella gestione di progetti in ambito sviluppo e produzione e/o coordinamento funzionale di risorse
- Conoscenza del ciclo di vita di prodotto dal concept e sviluppo fino alla produzione e al supporto logistico.
- Esperienza nella gestione fornitori, in ambito procurement.
- Conoscenza del processo produttivo end to end dalla pianificazione all’approvvigionamento.
- Certificazione di project management e esperienza di coordinamento funzionale di team trasversali
- Esperienza di definizione e gestione di contratti complessi, in ambito nazionale ed internazionale
- Ottime capacità negoziali
- Conoscenza pacchetto Office (Excel, Word, Powerpoint, Project)
- Conoscenza del gestionale SAP (Modulo MM)
Attività previste per il ruolo
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- Si coordina con le direzioni richiedenti e con le altre aree del procurement al fine di produrre e gestire nei tempi il piano di procurement, in risposta al fabbisogno di buy del progetto.
- Il Project Procurement Manager assicura nell’ambito dei progetti a lui assegnati il corretto approvvigionamento dei beni e servizi attraverso:
- la corretta ricezione dei requisiti tecnici (documentazione tecnica, Statement of Works, etc), commerciali ( budget, Terms & Conditions etc) e programmatici (delivery schedule, milestones) per procedere con l’avvio delle campagne d’ acquisto.
- Elabora un piano temporale a garanzia delle milestones contrattuali di MBDA, che includa le diverse fasi del processo d’acquisto, dalla identificazione del fabbisogno alla finalizzazione dei contratti e ordini d’acquisto.
- Contribuisce alla raccolta della cost base di fornitura esterna a partire dalla fase di bid, e nella fase di execution del progetto monitora e traccia eventuali scostamenti dal budget allocato, in conformità al rispetto delle policy, procedure e le strategie di procurement aziendali.
- Valuta con il supporto del team di procurement, i rischi legati ai fornitori e alle forniture, (ad. es. single source), li sottopone al team di programma, contribuendo a definire le azioni volte alla loro risoluzione.
- Il Procurement Manager gestisce le suddette attività anche attraverso l’emissione formale del Procurement Plan,
concordando con il Procurement Team le tempistiche associate alle attività da espletare e lo condivide sin dalla sua prima emissione con il richiedente interno.
- Il procurement manager collabora e supporta i buyer nelle negoziazioni dei fornitori di equipaggiamenti complessi, per assicurare il corretto flow down delle obbligazioni del contratto cliente
- Fornisce report periodici di avanzamento al multifunctional team e al programma, proponendo soluzioni e riportando la posizione del procurement sulle scelte legate al processo d’acquisto, al fine di garantire la corretta gestione dei processi d’acquisto e delle priorità.
- Fornisce report periodici di avanzamento alla direzione procurement, tracciando i tempi e i kpi del processo di procurement del progetto.
Conoscenze linguistiche
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- Inglese fluente (scritto, parlato, letto e compreso)
- Capacità di sintesi, Buone capacità comunicative, relazionali. xysqume
- Gestione delle priorità e identificazione dei rischi
- Capacità di operare in team multifunzionali sia in ambito nazionale che internazionale
- Orientamento ai risultati e problem solving
- Proattività, capacità d’ influenzare le decisioni, resilienza
- Flessibilità e disponibilità a trasferte su territorio nazionale ed estero (brevi periodi)
Retribuzione annua: a partire da 38.000 €
L'Azienda si riserva la facoltà di offrire una retribuzione superiore qualora il candidato possieda competenze, esperienza competente, qualifiche o responsabilità di livello superiore rispetto a quelle richieste per la posizione, in linea con i principi di equità interna e di retribuzione basata sul merito.
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