RESPONSABILE MAGAZZINO

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Organizzare e ottimizzare i processi all’interno del magazzino, assicurando il rispetto delle tempistiche e dei parametri di qualità aziendali. Attraverso un coordinamento efficiente delle 35/40 risorse e dei flussi operativi, il ruolo contribuisce al mantenimento di alti standard operativi e alla soddisfazione dei clienti

Tutti i potenziali candidati sono invitati a leggere con attenzione i seguenti dettagli prima di inviare la propria candidatura.
Settore aziendale:

Trasporto e Logistica di generi agroalimentari a temperatura controllata.

Principali Responsabilità:

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- Assicurare il mantenimento e lo sviluppo di un alto livello di qualità nel servizio operativo

- Gestire la movimentazione della merce ed i tempi tecnici del magazzino

- Assicurare il rispetto delle normative sicurezza e qualità

- Monitorare i KPI aziendali proponendo piani di miglioramento

- Coordinare il reparto magazzino avendo la responsabilità diretta di 35 magazzinieri (turni, ruoli, ecc.)

- Esperienza pregressa nella gestione di una squadra;

- Capacità di problem solving;

- Capacità di leadership e coordinamento di team operativi;

- Ottime doti di comunicazione;

- Competenze analitiche per monitorare KPI e ottimizzare le operazioni;

- Capacità di pianificazione e organizzazione;

- Flessibilità

- Esperienza pregressa come responsabile di magazzino;

- Competenze analitiche PC per monitorare KPI e ottimizzare le operazioni;

- Attitudine all’iniziativa e miglioramento continuo.

Si specifica che il ruolo prevede il suo svolgimento a turni 5 giorni a settimana con orario variabile nella fascia sia diurna sia notturna





Retribuzione:

L'offerta economica sarà commisurata all'esperienza e alle qualifiche del candidato/a, con una retribuzione annua lorda (RAL) compresa tra 40.000 e 45.000 euro.

Buoni pasto del valore di €8 al giorno;

Welfare aziendale di €350 annui;

Iscrizione al FASC (Fondo Agenti Spedizionieri Corrieri);

Copertura sanitaria con Sanilog (Unisalute e Odontonetwork);

Assicurazione sulla vita con la Campagna Vita a condizioni agevolate;

Partecipazione volontaria al Piano di Risparmio Aziendale (PEE), che offre la possibilità di diventare azionista del Gruppo STEF;

Pacchetto genitorialità: €1.000 per ogni nascituro e possibilità di part-time temporaneo per le neomamme al rientro in azienda;

“STEF Student Awards” - Borsa di Studio Valsecchi, un premio per i figli/e dei/delle dipendenti STEF delle scuole superiori e università che si sono distinti per i risultati ottenuti;

Iniziative di mobilità sostenibile con il Mobility Company Car pooling;

Accesso a sconti e vantaggi grazie alle convenzioni Corporate Benefit;

Accesso al programma di Wellbeing “STEF Loves You” (tramite piattaforma dedicata, avrai a disposizione incontri gratuiti con psicologo, nutrizionista, sport coach,



counselor per la genitorialità, educatore posturale, educatore finanziario, mindfulness, ecc.);

Possibilità di partecipare ai bandi previsti da EBILOG per ottenere contributi in diversi ambiti (es. tasse universitarie, asili nido, sport e cultura ecc.);

Azienda:

STEF ITALIA, leader multinazionale nel settore dei trasporti e logistica a temperatura controllata, offre un ambiente lavorativo che valorizza entusiasmo, performance, rispetto e rigore. In STEF, sei al centro di un mondo in pieno cambiamento. La tua missione? Portare ogni giorno a milioni di consumatori i prodotti essenziali per alimentarsi, in totale sicurezza. Entrando nella nostra azienda, avrai l'opportunità di crescere in un atmosfera stimolante, di condividere il tuo entusiasmo, di nutrire il tuo desiderio di agire e di accrescere il tuo spirito di squadra. Sono questi i valori che ispirano ogni giorno i nostri 22.000 dipendenti, presenti in 8 paesi!

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Parità di Genere e Inclusione:

STEF Italia riconosce la parità di genere ed il contrasto a ogni forma di discriminazione che intersechi il genere, quali valori fondamentali e condivisi, e applica tali principi all’interno della propria struttura ed in tutti i processi organizzativi. xysqume STEF Italia pone questi principi nel processo di selezione, al fine di garantire l’inserimento di risorse competenti nel pieno rispetto dei valori di Inclusione e Parità di Genere.

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