Project Developer Eolico
Pubblicato il 05-10-2026 - JD Ross Energy in Milano
Informazioni sull'azienda: Una realtà attiva nel settore delle energie rinnovabili è alla ricerca di un* Project Developer con esperienza nello sviluppo di impianti eolici utility‑scale.
La preghiamo di leggere attentamente i seguenti dettagli prima di inviare la sua candidatura.
Informazioni sul ruolo: La risorsa sarà inserita nel team di Project Development e contribuirà alle attività di scouting, permitting e analisi strategica, con l’obiettivo di portare avanti progetti eolici dalla fase iniziale fino all’ottenimento delle autorizzazioni.
Responsabilità e Qualifiche
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- Scouting e analisi di mercato per l’individuazione di nuove possibilità progettuali nel settore eolico
- Gestione dei procedimenti autorizzativi, inclusi VIA, AU e iter ambientali
- Partecipazione a selezioni pubbliche e operazioni di acquisizione/M&A;
- Monitoraggio della normativa di settore e delle evoluzioni tecnologiche
- Supporto alle due diligence autorizzative, ambientali e tecnico‑economiche
- Costruzione di modelli di business e gestione dei rapporti con fornitori e consulenti
- Monitoraggio dello stato di avanzamento dei procedimenti autorizzativi
- Laurea magistrale in Ingegneria (preferenza ambientale/civile)
- Esperienza di almeno 3–5 anni nello sviluppo di impianti eolici utility‑scale
- Conoscenza dei procedimenti autorizzativi e della relativa documentazione (connessioni, VIA, AU, ecc.)
- Ottima padronanza di MS Office (in particolare Excel e PowerPoint)
- Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata
- Ottime capacità comunicative, relazionali e di negoziazione
- Orientamento ai risultati, flessibilità e capacità di sintesi
- Conoscenza base di AutoCAD
xysqume
- Capacità di preparare e interpretare business plan
- Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale
- Inserimento in un team dinamico e in crescita
- Opportunità di contribuire allo sviluppo di progetti strategici nel settore eolico
Dichiarazione di pari opportunità: Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato e a considerare tutti i candidati senza distinzione di razza, colore, religione, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, origine nazionale o disabilità.
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