05 ott - Reggio Emilia
SPERI
SPERI , società di ingegneria e architettura, è alla ricerca di un geologo da inserire nel Dipartimento di Geologia, Ambiente e Territorio.
Si candidi tempestivamente! È previsto un elevato volume di candidati per il ruolo descritto di seguito, non aspetti a inviare il suo CV.
Crediamo fermamente che l’innovazione e la sostenibilità siano il motore che alimenta il progresso e ci impegniamo a portare avanti questi valori, in linea con le esigenze di un mercato in costante evoluzione. Puntiamo fortemente nella multidisciplinarietà e nella produzione in-house, quali strumenti chiave per l’individuazione di soluzione ottimali e per la crescita professionale.
In SPERI guardiamo al futuro con ottimismo, determinati a perseguire l’obiettivo di crescita senza perdere di vista i valori fondamentali della qualità e della responsabilità, per questo ci impegniamo ad attrarre giovani talenti da diverse regioni del Paese, offrendo un contesto inclusivo e dinamico, che permetta a tutti i collaboratori di percorrere un percorso di crescita professionale coinvolgendoli attivamente nella vita aziendale.
La risorsa sarà parte attiva della crescita del nostro team e avrà l’opportunità di collaborare in un contesto giovane e dinamico e sarà coinvolto in attività riguardanti:
- Analisi Rischi Ambientali
- Studi e Monitoraggi Ambientali
- Gestione Rifiuti
- Gestione Terre e Rocce da scavo
Requisiti di base richiesti:
- Laurea magistrale in Scienze e tecnologie geologiche con specializzazione in geologia applicata
- Conoscenza ed esperienza operativa in ambiente GIS/Autocad
- Diponibilità a trasferte presso altre sedi e cantieri su territorio italiano
Sede di lavoro: Bologna
Inquadramento e tipo di contratto: l’azienda è interessata ad inserire la risorsa all’interno dello staff tecnico con un contratto a P.IVA.
La tipologia di inserimento e la retribuzione saranno legate al grado di esperienza e alle effettive capacità del candidato. xysqume Previsti bonus in relazione agli obietti raggiunti ed all’impegno profuso.
L’offerta di lavoro si intende rivolta all’uno e all’altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006
Per supportare il processo di selezione, i curriculum potrebbero essere trattati con strumenti di intelligenza artificiale, nel rispetto del GDPR e del D.Lgs. 101/2018.
#J-18808-Ljbffr
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