Responsabile punti vendita indiretti
Pubblicato il 05-10-2026 - Praxi in Treviso
La figura ricercata, a diretto riporto del Direttore Vendite, si occuperà di monitorare le vendite con un ruolo di controllo e gestione strategica , assicurando il raggiungimento degli obiettivi e il monitoraggio delle performance.
Continui a leggere per comprendere appieno cosa richiede questo lavoro in termini di competenze ed esperienza. Se il suo profilo è in linea, invii la sua candidatura.
Principali Attività
- Analizzare i dati di vendita e contribuire alla definizione delle strategie commerciali ;
- Garantire il presidio del territorio e la relazione con i punti vendita affiliati ;
- Coordinarsi con gli account nella gestione commerciale ;
- Collaborare con i tecnici di settore per migliorare layout, assortimenti, display e iniziative promozionali;
- Ottimizzare i processi di gestione commerciale per incrementare le vendite ;
- Monitorare il rispetto delle politiche e delle procedure operative ;
- Collaborare con il Direttore Vendite per la pianificazione delle attività.
- Esperienza pregressa in ruoli affini maturata preferibilmente in contesti GDO o retail ;
- Disponibilità a trasferte giornaliere nelle regioni limitrofe.
- Buone capacità analitiche e di interpretazione dei dati di vendita.
Preferenziali/Nice to have
- Gradita laurea preferibilmente in discipline economiche o affini ;
- Ottime capacità relazionali e negoziali, proattività e orientamento al cliente.
Possibilità di assegnazione di un’auto aziendale a uso promiscuo.
Pacchetto Retributivo
La persona sarà inserita con un contratto a tempo indeterminato, con un inquadramento a livello impiegatizio e con un RAL che si aggirerà attorno ai 40/50.000 € a cui si aggiunge una parte variabile in base ai risultati raggiunti.
Provincia di Treviso
Il nostro cliente è una realtà consolidata operante nel settore della Grande Distribuzione Organizzata , con una rete capillare di punti vendita situati nel Nord-Est. Da anni investono in innovazione, efficienza logistica e servizi evoluti per garantire qualità, convenienza e valore ai loro clienti e partner.
PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/ /03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di occasione e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere. xysqume
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