Junior Controller Palinsesto e Digital
Pubblicato il 05-10-2026 - Mediaset in Cologno Monzese
Informazioni sul ruolo
Sia tra i primi a candidarsi: legga la panoramica completa del ruolo qui sotto, quindi invii la sua candidatura per essere preso/a in considerazione.
La Direzione Pianificazione e Controllo ricerca un Junior Controller. La risorsa sarà inserita all'interno del team di controllo di gestione per l’Area Palinsesto e Digital con le seguenti responsabilità:
Responsabilità
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- Valorizzazione ed analisi del costo di produzione televisiva e attività attinenti la contabilità industriale
- Monitoraggio dei risultati e analisi degli scostamenti
- Predisposizione di analisi ad hoc secondo le esigenze del management, fornendo un'interpretazione proattiva sulle tematiche economiche ed operative per le decisioni di business
- Elaborazione di report e dashboard mensili e analisi dei principali KPI e dei relativi scostamenti
- Laurea Magistrale con indirizzo economico (Economia Aziendale/Ingegneria Gestionale)
- 2 anni di esperienza in ruoli di controlling, accounting, audit
Competenze richieste
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- Ottima conoscenza di MS Office (Excel e Powerpoint in particolare)
- Conoscenza dei sistemi di ERP (SAP) e CPM (Tagetik)
- Conoscenza degli strumenti di BI (Tableau, Power BI, Qlik etc.)
- Buona conoscenza della lingua inglese
Competenze preferite
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- Capacità analitica e di problem solving
- Capacità organizzative e di gestione del tempo nel rispetto delle scadenze
- Doti comunicative e di relazione
- Capacità di lavorare in team
- Versatilità nella gestione delle diverse attività inerenti alle tematiche di controllo
- Qualità e accuratezza nel lavoro
- Orientamento al risultato
Retribuzione e pacchetto di compensi
Contratto vigente CCNL per i dipendenti di Imprese radiotelevisive, xysqume multimediali e multipiattaforma.
Agevolazioni: assicurazione sanitaria, ristorazione aziendale, premio di risultato da accordo integrativo aziendale, offerta di un’ampia gamma di servizi di welfare e wellbeing
L’effettivo livello retributivo associato al ruolo verrà determinato sulla base di criteri quali: l’esperienza professionale, l’effettivo livello di conoscenze tecniche, specialistiche e trasversali, l’anzianità nel ruolo, il grado di autonomia e consistenza del contributo atteso, sulla base delle evidenze che emergeranno in fase di selezione
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