05 ott - Bardi
Claire Joster | People First
Claire Joster by Eurofirms Group, società di ricerca e selezione di personale di profili middle e top management, per conto di un'azienda del settore industriale, è alla ricerca di un/una HR Manager per la sede di Milano.
Si candidi (facendo clic sul pulsante apposito) dopo aver controllato tutte le informazioni di lavoro riportate di seguito.
La posizione
La risorsa entrerà a far parte dell'organizzazione con un ruolo di riferimento nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane, presidiando l'intero ciclo di vita del dipendente e affiancando il management nelle scelte organizzative e di sviluppo delle persone.
La persona sarà coinvolta nella gestione operativa e strategica delle attività HR, coordinando le diverse aree della funzione e assumendo progressivamente un ruolo consulenziale nei confronti dei responsabili di funzione.
Responsabilità
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- Presidiare l'intero ciclo di gestione del personale, dalla selezione all'uscita, garantendo coerenza con le politiche aziendali;
- Gestire i processi di ricerca e selezione, definendo job profile, canali di sourcing e modalità di valutazione dei candidati;
- Curare l'onboarding delle nuove risorse e monitorare i percorsi di inserimento;
- Definire e gestire i piani di formazione e sviluppo, monitorandone efficacia e ricadute organizzative;
- Coordinare il processo di performance management e i cicli di valutazione, supportando i responsabili nella conduzione dei colloqui;
- Gestire le politiche retributive e i processi di revisione salariale, in raccordo con la Direzione;
- Supervisionare le attività di amministrazione del personale, presenze, contrattualistica e rapporti con lo studio paghe;
- Garantire il rispetto della normativa giuslavoristica e degli adempimenti connessi, interfacciandosi con consulenti esterni;
- Gestire le relazioni sindacali e le eventuali trattative con le rappresentanze aziendali;
- Elaborare report e analisi su organico, costo del lavoro, turnover e principali KPI della funzione;
- Presidiare i progetti di sviluppo organizzativo,
job evaluation e revisione degli organigrammi;
- Promuovere iniziative di employer branding, engagement e clima aziendale;
- Fungere da punto di riferimento per dipendenti e responsabili sulle tematiche HR ricorrenti.
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche;
- Almeno 5 anni di esperienza maturata in ruolo analogo, preferibilmente in contesti strutturati o in società di consulenza;
- Solida conoscenza dei processi HR e delle principali leve di gestione e sviluppo del personale;
- Buona conoscenza della normativa giuslavoristica e dei contratti collettivi applicati;
- Autonomia nella gestione dei processi di selezione, formazione e valutazione;
- Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali costituirà titolo preferenziale;
- Buona padronanza del Pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel;
- La conoscenza di gestionali HR e sistemi di HRIS rappresenterà un plus;
- Buona conoscenza della lingua inglese, almeno livello B2;
- Ottime capacità relazionali e di ascolto, con predisposizione al lavoro in team;
- Riservatezza, autonomia e capacità di gestione delle priorità;
- Spiccate doti di problem solving e orientamento al risultato;
- Motivazione ad ampliare le proprie competenze e a crescere professionalmente in un contesto dinamico.
Inserimento in una realtà strutturata e orientata alla valorizzazione delle persone, alla crescita professionale e allo sviluppo delle competenze.
La persona avrà l'occasione di presidiare l'intera funzione HR, confrontandosi con interlocutori e tematiche differenti e sviluppando progressivamente una maggiore autonomia sia nella gestione operativa sia nella relazione con il business.
Il contesto offre inoltre la possibilità di affiancare alle attività di gestione ordinaria un'esposizione crescente a progetti di sviluppo organizzativo e a tematiche HR più complesse. xysqume
RAL indicativa: €45.000 – €55.000, da definire in funzione dell'esperienza maturata e delle competenze possedute.
Sede di lavoro: Milano - ibrido
Contratto: Tempo indeterminato
#J-18808-Ljbffr
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