AREA SALES MANAGER
Pubblicato il 05-10-2026 - S&you Italia in Reggio Emilia
Overview
Il nostro cliente è una realtà industriale strutturata , specializzata nella progettazione e produzione di pompe e sistemi ad alta pressione per applicazioni industriali e cleaning.
Per ampliamento della rete di vendita nell'area del Nord Italia Emilia ricerchiamo
Responsabilità
La risorsa entrerà a far parte della Direzione Commerciale , riportando direttamente al Responsabile Commerciale, con la responsabilità di sviluppare il business nell’area assegnata attraverso la gestione dei distributori e dei clienti diretti (OEM / End Users ) con l’obiettivo di incrementare fatturato e quota di mercato. Tra le sue principali responsabilità
- Gestione del portafoglio clienti e sviluppo di nuove possibilità commerciali nell’area di competenza
- Raggiungimento degli obiettivi di fatturato e marginalità , con monitoraggio costante delle performance rispetto al forecast
- Coordinamento e supporto della rete di distributori , inclusa formazione tecnica, affiancamento nelle trattative e monitoraggio dei risultati
- Gestione delle offerte economiche e delle negoziazioni ,
in collaborazione con l’ufficio tecnico per soluzioni personalizzate
- Raccolta di feedback tecnico‑applicativi dai clienti e redazione di report periodici su mercato, progetti e previsioni di vendita
Requisiti
- Diploma tecnico (Meccanico / Elettromeccanico) o Laurea in Ingegneria / Economi
- Esperienza di 3–5 anni nel ruolo di Area Manager o Sales Engineer in aziende del settore meccanico / idraulico (pompe, valvole, componentistica industriale)
- Capacità di lettura del disegno tecnico e comprensione delle applicazioni di pompe ad alta pressione
- Disponibilità a trasferte frequenti (circa 60–70% del tempo)
- Buona conoscenza della lingua inglese ; la conoscenza di altre lingue costituisce un plus
Ottime capacità commerciali, orientamento al risultato, abilità di negoziazione unite ad una autonomia organizzativa e ad ottime capacità di time management completano il profilo.
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