Senior Software Engineer
Pubblicato il 05-10-2026 - INTESA in Torino
Intesa (Havant Group) nell’ambito del suo percorso di crescita e di posizionamento quale acceleratore dei progetti di trasformazione digitale, è alla ricerca di un Software Engineer da inserire all’interno del Team Trusted Services .
Il Ruolo
Il candidato opererà nel mondo dei Trusted Service di Intesa, che gestisce la Certification Authority e tutti i servizi relativi alla firma ed emissione/gestione certificati. Lo stack tecnologico è basato su framework Spring Boot (versione java 17+), con annessi software per CI/CD, vari tipi di database SQL e NoSql.
Il candidato non dovrà soltanto analizzare i requisiti funzionali e implementarli, ma operando nel mondo della CA imparerà a conoscere tutte quelle che sono le normative in ambito europeo per la gestione dei software della CA, e anche concetti relativi alla gestione di apparati HSM.
Requisiti richiesti:
- Seniority media generale back-end in java (3+ anni di esperienza operativa sul lavoro)
- Conoscenza avanzata di Design Patterns e architetture dei microservizi
- Conoscenza avanzata dello stack Spring (spring boot, spring security etc.)
- Conoscenza avanzata di database SQL (preferibilmente Oracle)
- Conoscenza base di database NoSql (preferibilmente Elastic Search)
- Conoscenza base del protocollo OAUTH 2.0
- Conoscenza dei concetti relativi alla cifratura, algoritmi di hashing
- Conoscenza di docker, con esperienza ad almeno uno dei sistemi di gestione container (es Kubernetes, Docker Swarm)
- Conoscenza avanzata del sistema di versionamento git
- Spiccata capacità di analisi tecnica e divisione in task;
- Diploma/Laurea in ambito tecnico-scientifico o equivalente esperienza professionale;
- Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2).;
Altre conoscenze che costituiscono un plus (Nice To Have):
- Esperienza passata nell’ambito della gestione dei sistemi di firma o CA
- Esperienze in processi di CI/CD, in particolare PL di Gitlab e ArgoCD
- Conoscenza profonda dello stack ELK
- Conoscenza di Helm
- Conoscenza di Keycloak
- Conoscenza dell’Hyperscaler AWS
- Ambiente innovativo, giovane e dinamico
- Contratto di smart working molto flessibile
- Fiducia e rispetto per idee ed opinioni: nel nostro team ognuno è libero di condividere e proporre nuove idee e soluzioni
- Partecipazione a eventi e corsi di formazione
- Metodologia di lavoro agile
Sede di lavoro: Torino o Milano (con contratto adattabile di Smart Working)
La posizione sarà regolata dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti dell’Industria Metalmeccanica, con inquadramento come Impiegato/Quadro a tempo indeterminato. La fascia retributiva per la posizione va da 34.298 a 47.341, sulla base di un orario a tempo pieno al momento della pubblicazione dell'annuncio. Il livello assegnato e la relativa retribuzione all’interno della fascia indicata saranno determinati in base a diversi fattori, quali l’area geografica, le competenze professionali, l’istruzione e l’esperienza che i candidati selezionati porteranno nel team.
Per i ruoli a tempo parziale (part-time), il compenso sarà riproporzionato di conseguenza.
I manager delle selezioni con HR manager, HR recruiter e i dipendenti tutti hanno la responsabilità di garantire il rispetto della diversità e dell’inclusione durante il processo di selezione. I pregiudizi e gli stereotipi inconsci non devono influenzare i nostri processi di selezione. Cerchiamo i migliori candidati e il reale valore che possono portare all’interno dell’organizzazione. Diamo valore alla meritocrazia. Diamo valore alla diversità, accantonando i nostri pregiudizi. Tutte le persone devono avere l’opportunità di essere considerate per un impiego indipendentemente dalla loro razza, colore, religione, origine nazionale, discendenza, stato di cittadinanza, età, sesso, genere, identità di genere, espressione di genere, orientamento sessuale, stato civile, disabilità, servizio militare, gravidanza, parto e condizioni mediche correlate, o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge e dai nostri contratti collettivi. INTESA si adopererà per trovare una soluzione ragionevole alle limitazioni fisiche o mentali note di un candidato qualificato con disabilità, a meno che la sistemazione non imponga una eccessiva difficoltà al funzionamento della nostra attività.
Presa visione codice etico e codice disciplinare
Si invitano i candidat* , prima dell’inoltro della candidatura, a prendere visione del codice etico aziendale reperibile sul nostro sito e si segnala che il codice disciplinare di Intesa è conforme a quanto previsto in materia dal CCNL metalmeccanici, contratto collettivo di riferimento per dipendenti e dirigenti di Intesa s.p.a.
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