PROJECT MANAGER / RESPONSABILE AVANZAMENTO COMMESSE
Pubblicato il 05-10-2026 - Lavoropiu in Modena
Lavoropiù Spa, Distretto di Modena, ricerca per solida azienda cliente specializzata nella progettazione di impianti in calcestruzzo
Per una comprensione completa di questa occasione e dei requisiti per essere un candidato di successo, continui a leggere.
La risorsa risponderà direttamente al CDA e fungerà da collante tra il personale interno e i responsabili delle officine meccaniche esterne avendo un ruolo strategico e di rappresentanza.
Principali attività e requisiti
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- Monitorare lo Stato Avanzamento Lavori (SAL) presso le officine partner esterne, verificando la gestione dei materiali e le eventuali non conformità;
- Redigere la reportistica relativa alle ore lavorate e calcolare tramite Excel le tempistiche di lavorazione delle singole macchine;
- Coordinamento del personale esterno inviato direttamente sui cantieri, gestendone la logistica e l'organizzazione delle trasferte;
- Trasferte periodiche presso i cantieri situati in Italia e in Europa (con una frequenza media di circa 1 volta al mese).
- Esperienza precedente nel ruolo;
- Provenienza pregressa da officine di carpenteria e conoscenza delle lavorazioni meccaniche;
- Ottima capacità di lettura e interpretazione del disegno tecnico;
- Ottima padronanza di Microsoft Excel per attività di calcolo e reportistica;
- Buona conoscenza della lingua inglese;
- Capacità di dialogare con interlocutori aziendali diversi;
- Dinamismo e ottima capacità di gestione del tempo;
- Disponibilità a effettuare trasferte.
- Assunzione diretta a tempo indeterminato;
- CCNL Metalmeccanica CONFAPI;
- Range retributivo fino a 40.000€ + benefit auto aziendale ad uso promiscuo. La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione. xjncmbx
Sede di lavoro: Modena
Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I; e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva.
Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003).
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