Senior Payroll Specialist
Pubblicato il 05-10-2026 - None in Latina
Attività Principali:
La preghiamo di verificare di possedere il livello di esperienza e le qualifiche adeguate leggendo la panoramica completa di questa opportunità qui sotto.
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- Coordinare e presidiare tutte le attività connesse all'elaborazione mensile delle retribuzioni;
- Verificare la correttezza dei cedolini paga, degli adempimenti contributivi, fiscali e previdenziali;
- Garantire il rispetto della normativa vigente, dei CCNL applicati e delle procedure aziendali;
- Assicurare la Compliance Amministrativa durante l'intero ciclo di vita del dipendente.
- Gestire le relazioni con enti istituzionali (INPS, INAIL) e fondi di categoria.
- Verificare il corretto invio delle denunce contributive e fiscali (Uniemens, F24, CU, Modello 770, autoliquidazione INAIL e altri adempimenti previsti);
- Supportare il team in materia di consulenza specialistica in materia giuslavoristica, fiscale e previdenziale;
- Monitorare il costo del lavoro per attività di budgeting e forecasting;
- Agire da business partner nei confronti dei dipendenti dell'organizzazione.
Assunzione e Inquadramento:
assunzione con contratto a tempo indeterminato .
Più nel dettaglio, è previsto un trattamento economico di ingresso composto da una retribuzione annua lorda fissa fino a €38.000, oltre che una componente variabile fino a €9.000 annui.
È previsto inoltre un sistema di Total Compensation che integra la componente retributiva con ulteriori strumenti di welfare e flessibilità organizzativa, tra cui:
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- Previdenza complementare con contribuzione pari al 2% della retribuzione tabellare a carico del dipendente e al 3% a carico dell'Azienda;
- Credito welfare annuale pari a €950 da utilizzare su una piattaforma dedicata a servizi e prestazioni;
- Riconoscimento di Buoni Pasto, anche nelle giornate di smartworking;
- Presenza di un Bar aziendale;
- Possibilità di svolgere attività in smart working fino a 2 giorni a settimana (o 8 giorni al mese);
- Orario di lavoro pari a 36 ore settimanali (7 ore e 12 minuti giornalieri), con elasticità in ingresso, uscita e gestione della pausa pranzo (minimo di 20 minuti);
- 26 giorni di ferie annui, 4 giorni di festività soppresse,
7 ore di permessi non soggetti a recupero, 40 ore di permessi soggetti a recupero;
Si segnala che l’Azienda pone particolare attenzione ai temi della qualità, della sostenibilità, dell'inclusione e della valorizzazione delle persone, come dimostrato dal conseguimento della Certificazione per la Parità di Genere e delle principali certificazioni dei sistemi di gestione aziendale, tra cui la UNI EN ISO 9001 , a testimonianza dell'impegno verso il miglioramento continuo, la trasparenza e la responsabilità organizzativa.
Si segnala che la ricerca ha carattere esplorativo ed è finalizzata a conoscere professionisti qualificati con esperienza consolidata nella gestione dei processi payroll e nell'amministrazione del personale, anche in una prospettiva di assegnamento di ruoli organizzativi manageriali nel medio periodo.
Sede di lavoro:
Sede Roma
Requisiti richiesti:
Ai fini della presente ricerca saranno opportunamente valutati il possesso dei seguenti titoli di studio, esperienze, competenze e requisiti:
Titolo di Studio ed esperienze di lavoro:
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- Brillante percorso di studi e conseguimento di Laurea magistrale, titolo preferenziale in Economia/Giurisprudenza o equipollente;
- Solida esperienza professionale pregressa nell’ambito dell’amministrazione del personale e nell'elaborazione paghe;
- Approfondita conoscenza della normativa giuslavoristica, fiscale e previdenziale;
- Preferibile iscrizione all'Albo dei Consulenti del Lavoro;
- Preferibile Master in Amministrazione del Personale;
- Preferibile esperienza e/o conoscenza dei sistemi previdenziali pubblici e privati.
- Ottima capacità di utilizzo del pacchetto Office, in particolare Access.
- Preferibile esperienza e capacità di utilizzo dell’applicativo Inaz.
Completano il profilo le seguenti attitudini e competenze organizzative:
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- Spiccate capacità organizzative e di gestione delle priorità;
- Leadership, autorevolezza e orientamento al risultato;
- Ottime doti relazionali e capacità di interfacciarsi con clienti professionali;
- Problem solving e capacità di lavorare in contesti dinamici.
Ulteriori requisiti:
Non aver subito condanne penali o avere procedimenti penali pendenti.
Ulteriori informazioni
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- La presente procedura ha valore esplorativo e i suoi esiti non comportano obblighi di assunzione.
- L'Azienda è esonerata dalla notifica dell’esito individuale della selezione.
- Le attività selettive oggetto della presente ricerca potranno anche avvenire in modalità a distanza.
- L'Azienda si riserva di utilizzare gli esiti della presente ricerca anche al fine di effettuare eventuali ulteriori assunzioni entro 18 mesi dalla pubblicazione del presente annuncio.
- L'Azienda crede nella centralità della persona e nei valori dell’etica della responsabilità, dell’innovazione e della sostenibilità ambientale, promuove l’inclusione e le pari possibilità senza discriminazioni di genere, razza, age, religione, orientamento sessuale o di genere e di qualsiasi altro aspetto che possa essere considerato discriminante.
- I Candidati partecipanti alla presente selezione si impegnano espressamente all’atto della candidatura a prendere visione e rispettare il Codice Etico adottato dall’Associazione, disponibile presso il portale, a pena della invalidità della candidatura.
La procedura selettiva sarà eventualmente pubblicata per tutto il periodo di validità presso la Sezione Amministrazione Trasparente del Sito dell'Azienda e sarà regolata secondo le modalità previste dalla procedura di reclutamento e selezione del personale del 29/01/2015 reperibile presso lo stesso sito. xjncmbx xlwpduy
La presentazione delle candidature e dei curriculum autorizza il trattamento dei dati, nei medesimi indicati, per le finalità di gestione della procedura, ai sensi del Regolamento UE 2016/679. Si fornisce di seguito l’allegato contenente l’informativa per la privacy.
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