TALENT ACQUISITION PARTNER_Engineering_Varese

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Per la nostra struttura RPO siamo alla ricerca di una figura di: TALENT ACQUISITION PARTNER ICT/Engineering – VARESE. Nel ruolo di Talent Acquisition Partner nel team RPO (Recruitment Process Outsourcing) avrai la responsabilit della gestione completa e autonoma dei processi di ricerca e selezione che le aziende clienti affidano in outsourcing a Talent Solutions. Sarai focalizzato/a sul consolidamento della relazione con il Cliente, attraverso un costante monitoraggio delle esigenze e l’impegno nel garantire il pieno raggiungimento degli obiettivi di progetto. Collaborerai, ove richiesto, con team interfunzionali, con particolare attenzione all’ambito Tecnico con focus su profili dal background ICT/Engineering. Implementerai le strategie di Attraction e Social recruiting più adeguate ad alimentare costantemente il pool dei candidati e garantire un elevato livello di qualit del servizio.

Principali responsabilit :

- Analisi delle esigenze del Cliente, in partnership e a supporto della funzione HR e della linea tecnica,
- Gestione end to end del processo di ricerca e selezione, definendo la migliore recruitment strategy,
- Gestione della relazione con il Cliente attraverso un approccio consulenziale, intercettando le opportunit di diversificazione dei servizi ManpowerGroup,
- Partecipazione, ove previsto, ad iniziative di Employer Branding, recruitment days al fine di diversificare e potenziare i canali di reclutamento,




- Creazione di pool di candidati attraverso tecniche mirate di ricerca e selezione, social recruiting e head hunting, focalizzandosi sui profili dell’ambito Engineering,
- Gestione della reportistica di progetto e aggiornamento costante dei database aziendali e/o ATS del cliente nel rispetto delle timeline prestabilite,
- Monitoraggio dello status di avanzamento del progetto attraverso l’analisi di KPI e metriche relativi al workflow del processo di ricerca e selezione in collaborazione con il proprio Manager.

Requisiti
- Laurea o cultura equivalente preferibilmente in ambito economico, giuridico, marketing e comunicazione o affini.
- Esperienza pregressa di almeno 3 anni maturata in ruoli di HR Consultant o Recruiter con focus sulla ricerca e selezione di profili con background tecnico, preferibile esperienza maturata nel settore aerospace.
- Ottima conoscenza dei canali di Social Recruitment.
- Forte orientamento al Cliente e al risultato di Business.
- Buona conoscenza della lingua inglese (almeno B2).
- Flessibilit e disponibilit alla presenza presso la sede del Cliente, se richiesto.

Cosa offriamo
- Contratto a tempo indeterminato CCNL commercio, livello III, RAL tra i 28.000€ e i 34.000€
- Buoni pasto.
- Bonus aziendale a seguito di raggiungimento degli obiettivi.
- Formazione in linea con il ruolo di riferimento. xjncmbx
- Dotazioni aziendali.
- vetrinabakeca

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