05 ott - Piemonte
Michael Page
La risorsa sarà inserita all'interno di un team HR strutturato, con un ruolo che combina attività operative e progettuali nell'ambito della ricerca e selezione, della valutazione dei talenti e del miglioramento dei processi HR.
La preghiamo di leggere attentamente la seguente descrizione del lavoro per assicurarsi di essere la persona giusta per questo ruolo prima di candidarsi.
Dettagli sul cliente
La realtà cliente è un primario gruppo del settore servizi, caratterizzato da un'organizzazione consolidata e da una robusto attenzione allo sviluppo delle persone. Per supportare la crescita del business e l'evoluzione dell'organizzazione, l'azienda sta investendo nel potenziamento dell'area Talent Acquisition e nell'ottimizzazione dei processi di ricerca, selezione e valorizzazione delle competenze.
Descrizione
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- Gestire l'intero processo di Talent Acquisition, dalla raccolta del fabbisogno all'onboarding, per profili specialistici, professionali e manageriali, interfacciandosi con manager e stakeholder interni per garantire il corretto allineamento tra esigenze organizzative e strategie di recruiting.
- Definire strategie di attraction e sourcing, gestendo attività di ricerca e selezione, colloqui, valutazione dei candidati e assessment individuali e di gruppo.
- Sviluppare e ottimizzare strumenti, processi e KPI di recruiting e talent management, contribuendo all'evoluzione della funzione HR.
- Gestire le relazioni con Società di ricerca e selezione, Head Hunter e altri partner esterni.
- Collaborare con le diverse funzioni HR e con il management su iniziative di employer branding, onboarding, sviluppo organizzativo, formazione e valorizzazione dei talenti.
Profilo del Candidato
Cerchiamo una persona che abbia:
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- Laurea in discipline Economiche, Giuridiche, Umanistiche o affini.
- Esperienza di 4-5 anni in Talent Acquisition, Recruiting o Search & Selection maturata in contesti strutturati, preferibilmente nel settore servizi.
- Esperienza nella gestione di processi di selezione end-to-end.
- Capacità di progettare e gestire assessment e strumenti di valutazione.
- Familiarità con strumenti digitali di recruiting, ATS e reporting HR.
- Ottime capacità relazionali, organizzative e di project management.
- Approccio orientato al miglioramento continuo e all'innovazione dei processi HR.
offerta di lavoro
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- Contratto a tempo indeterminato.
- RAL indicativa tra 40.000 e 50.000 €, commisurata all'esperienza.
- Premio di risultato e bonus legato alle performance.
- Fondo pensione e assistenza sanitaria integrativa.
- Inserimento in una realtà solida e strutturata.
- Ruolo con elevata visibilità e interazione con management e business.
- Coinvolgimento in progetti di Talent Acquisition, Assessment e Talent Management.
- Possibilità di contribuire concretamente all'evoluzione della funzione HR.
- Contesto orientato alla crescita professionale e alla valorizzazione delle competenze.
Sede di lavoro: Asti (AT). xjncmbx
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
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