Strategic HR Business Partner

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Categoria: Financial Services

Legga la panoramica di questa occasione per capire quali competenze sono richieste, incluse le soft skill pertinenti e la padronanza di pacchetti software.

Luogo di lavoro: Italia

La risorsa agirà come partner strategico per tradurre le esigenze del business in soluzioni HR efficaci e sostenibili.

- Affiancare manager e leadership nella gestione delle persone e delle organizzazioni di competenza, assicurando allineamento tra strategie HR e obiettivi di business.
- Applicare il modello di HR Business Partnership, operando come Strategic Partner, Employee Champion e Change Agent.
- Supportare processi di change management, riorganizzazioni aziendali, evoluzioni di struttura e ridisegno organizzativo.
- Accompagnare il management nei processi di performance management, sviluppo organizzativo, talent management e succession planning.
- Collaborare con i Centri di Competenza HR per garantire una corretta implementazione di processi, policy e iniziative aziendali.




- Supportare la gestione delle relazioni industriali e sindacali in coordinamento con le funzioni competenti.
- Garantire coerenza nell'applicazione delle policy aziendali e della normativa giuslavoristica.
- Contribuire attivamente alla costruzione di un clima di collaborazione all'interno del team HR, favorendo scambio di competenze e logiche di lavoro orientate al risultato comune.

Requisiti: Laurea preferibilmente in discipline economiche, giuridiche, psicologiche, umanistiche o equivalenti.Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di HR Business Partner, preferibilmente in organizzazioni di medie o grandi dimensioni.Esperienza maturata in contesti multinazionali e matriciali. xjncmbx Comprovata esperienza nella gestione di contesti caratterizzati da elevata complessità organizzativa ed esperienza nella gestione diretta dei principali processi HR lungo tutto il ciclo di vita del dipendente.

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