Instrumentation engineer
Pubblicato il 05-10-2026 - Tor - Recruitment & Hr Consulting in Firenze
Per un rilevante cliente del settore oil&gas; siamo alla ricerca di un/una:
Se è interessato/a a candidarsi per questo lavoro, la preghiamo di assicurarsi di soddisfare i seguenti requisiti, elencati di seguito.
Instrumentation Engineer
-
- Preparazione della documentazione di ingegneria strumentale sulla base delle specifiche del cliente per progetti, inclusi specifiche di acquisto, datasheet, schemi di cablaggio e disegni di collegamento.
- Esecuzione di calcoli preliminari di dimensionamento per valvole di controllo e di sicurezza.
- Revisione della documentazione tecnica e dei disegni di installazione.
- Revisione delle offerte tecniche dei fornitori e preparazione delle valutazioni tecniche.
- Partecipazione a riunioni con il cliente per supporto tecnico e avanzamento attività.
Requisiti:
-
- Solide capacità relazionali e comunicative.
- Capacità di problem solving e analisi.
- Capacità di lavorare in autonomia e rispettare le scadenze.
- Buona conoscenza dell’inglese scritto e parlato.
- Capacità di leggere documentazione meccanica ed elettrica.
- Esperienza con AutoCAD, Word,
Excel e AVEVA Instrumentation.
- Almeno 5 anni di esperienza nel settore dell’impiantistica industriale
- Conoscenza di standard API, IEC, NEC, ISA.
- Laurea in Ingegneria Elettrica o Elettronica.
Sede di lavoro: Firenze
RAL: 45-55k
La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.
Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. xjncmbx N. 1104 SG del 26/11/2004.
Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I; e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva.
Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003).
#J-18808-Ljbffr