Manutentore Elettromeccanico

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Job Camere S.r.l. è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 - (Aut. Def. Min. Lav. Prot. 13/I/0013604 del 15/10/09 sez. 1)
Job Camere Srl, per conto di un'notevole azienda cliente, è alla ricerca di un Manutentore Elettromeccanico da inserire all'interno del team di manutenzione. La risorsa sarà coinvolta nelle attività di manutenzione degli impianti e dei macchinari, operando a stretto contatto con il reparto di assistenza e contribuendo alla corretta efficienza e funzionalità delle apparecchiature.Mansioni principali:

- Eseguire interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria su impianti e macchinari industriali;
- Individuare e diagnosticare guasti di natura elettrica e meccanica;
- Collaborare con il Responsabile della Manutenzione nella gestione degli interventi;
- Interfacciarsi costantemente con l'assistenza tecnica;
- Supportare le attività di ricerca guasti e risoluzione delle problematiche tecniche;
- Contribuire al mantenimento dell'efficienza e della sicurezza degli impianti.

Orario e condizioniOrario di lavoro: in giornata,



dalle 8:00 alle 17:00, con un'ora di pausa pranzo dalle 12:00 alle 13:00;RAL: 25.000.
Requisiti:

- Esperienza, anche pregressa, nella manutenzione industriale;
- Buone competenze in ambito elettrico e meccanico;
- Diploma tecnico;
- Buone capacità di diagnosi e problem solving;
- Conoscenza della lingua inglese;
- Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione con le diverse funzioni aziendali.

RAL min: 24000.00 - RAL max: 25000.00 - fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte ore Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su jobcamere.com l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D. Lgs. 196/03).

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