05 ott - Cameri
LEONARDO
Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. All'interno del sito di Cameri, stiamo ricercando una risorsa per il ruolo di Capo Squadra nel reparto dedicato alla produzione delle ali del velivolo F-35, con responsabilità diretta sul coordinamento operativo delle attività produttive e sulla gestione delle risorse assegnate.
Responsibilities
- Garantire la realizzazione dei programmi operativi di produzione nel rispetto dei tempi, dei costi e degli standard qualitativi definiti, assicurando un utilizzo efficace della manodopera assegnata, delle attrezzature e degli impianti dedicati.
- Sviluppa la programmazione operativa di reparto in coerenza con le indicazioni del proprio responsabile.
- Supportare il Capo Reparto nella gestione delle risorse, contribuendo al mantenimento e allo sviluppo nel tempo del livello professionale del team, alla pianificazione delle attività di addestramento e alla corretta composizione del mix professionale richiesto.
- Organizzare operativamente l’assegnazione della manodopera in funzione dei cicli produttivi, gestendo le variazioni di programma e le modifiche di priorità (anticipi,
fermi linea, ritardi materiali, ecc.), formulando eventuali proposte di ricorso a lavoro straordinario.
- Assicurare il monitoraggio continuo dell’avanzamento produttivo, della qualità e dei costi, attraverso l’utilizzo di indicatori di performance (KPI), verificandone l’efficacia e l’efficienza.
- Condivide e diffonde i target di performance al team, promuovendo il miglioramento continuo.
Requirements
- Titolo di studio: Diploma tecnico/laurea tecnica
- Esperienze professionali maturate (ruolo/contesto/settore/anzianità pregressa): Esperienza di Capo squadra nel settore aeronautico o meccanico
- Competenze tecniche: Lettura e comprensione disegno meccanico
- Conoscenze linguistiche: Conoscenza discreta della lingua inglese
- Conoscenze Informatiche: Pacchetto office
- Competenze comportamentali: Disponibilità e passione per il lavoro
- Altro (es. Disponibilità a Trasferte/Certificazioni specifiche richieste…)
Benefits and Contract
- Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti
- Modalità di lavoro: Ibrida/In sede
- Categoria contrattuale: Impiegato Tipologia contrattuale: tempo indeterminato
- Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo: 32.731,92 - 43.000
- Tredicesima mensilità
- Premialità legata ai risultati di Business
- Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui
- Occasione di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill
- Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
Location and Employment Details
Primary Location: IT - Cameri - Loc. Aereoporto
Seniority: Expert
Hybrid Working: Hybrid International, multicultural, innovative, technological: this is Leonardo. The company’s passionate and talented team is strongly influenced by STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics) expertise, with a diverse range of experience that enables colleagues to share knowledge and know-how across the generations.
Company Culture
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
Altro: Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Selection Process
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.
06 ott - Udine
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06 ott - Brescia
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