Hr Business Partner (M/F)

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Categoria: Industrial / ManufacturingLe informazioni riportate di seguito illustrano i requisiti del ruolo, l'esperienza richiesta ai candidati e le qualifiche associate.Luogo di lavoro: Vicenza e provinciaIl nostro cliente è una realtà industriale internazionale di Vicenza leader nel settore Manufacturing and Production, con una presenza produttiva articolata sul territorio italiano e una struttura organizzativa in forte crescita. Nell'ottica di potenziare la funzione Human Resources, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner.Principali responsabilità dell' HR Business Partner:Gestione dei processi di ricerca e selezione per profili appartenenti a differenti livelli organizzativi, dalla popolazione blue collar fino ai responsabili di funzione; Supporto aiprocessi di mobilità interna e sviluppo professionale; Pianificazione e monitoraggio dei percorsi di sviluppo in collaborazione con i responsabili; Predisposizione e analisi della reportistica HR relativa ai processi di selezione, formazione e gestione del personale; Gestione delle tematiche più complesse legate a normativa del lavoro,



ad esempio contestazioni disciplinari, periodi di comporto, collocamento mirato in collaborazione con le funzioni specialistiche dedicate; Affiancamento ai manager nella gestione di eventuali problematiche e delle relazioni con i dipendenti.Requisiti:Il profilo ricercato di HR Business Partner:Il candidato ideale ha maturato un'esperienza di almeno 4-5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner all'interno di contesti industriali strutturati. xysqume Costituiscono requisiti preferenziali:Laurea in Economia, Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro o discipline affini; Solida conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi HR; Capacità di coniugare lagestione delle persone con una robusto attenzione agli aspetti tecnico-amministrativi; Attitudine al problem solving, precisione e capacità di operare in contesti caratterizzati da ritmi dinamici; Ottime doti relazionali e capacità di interfacciarsi con interlocutori a diversi livelli organizzativi.#J-18808-Ljbffr

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