ASPP

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Questa posizione è in Edison

Il processo di selezione sarà interamente gestito Edison.

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Unisciti a Edison! Siamo leader nella transizione energetica, con una storia di innovazione lunga 140 anni. Nell’ambito della nostra Business Unit Idroelettrica, per i nostri impianti di **Valtellina** e **Adda** cerchiamo un/a **ASPP** con esperienza almeno triennale in ruoli analoghi. Tale figura si occuperà di fornire supporto al RSPP di Area per tutte le tematiche inerenti alla salute, sicurezza e atmosfera di impianti e personale operante nei territori di competenza. **Cosa farai nel quotidiano** * Supporto al datore di lavoro nell’aggiornamento del Documento di Valutazione dei Rischi e del DUVRI di pertinenza * Verifica e controllo della Documentazione d’Impresa per l’appalto dei lavori * Aggiornamento dei Piani di Emergenza e delle procedure e Istruzioni di Area * Supporto nell’ottenimento e nell’aggiornamento delle autorizzazioni in ambito sicurezza – ambiente * Organizzazione, coordinamento ed erogazione della formazione HSE a livello di sito * Fornire supporto alle strutture di Operations per l’alimentazione dei report D. Lgs. 231 per le tematiche HSE di competenza * Coordinamento attività con il Medico Competente nell’ Area di competenza, gestione visite mediche e sopralluoghi impianti **Chi sei** * Hai conseguito un diploma tecnico * Conosci la normativa in materia di sicurezza, salute e atmosfera * conosci il settore idroelettrico * conosci gli applicativi MS Office e il gestionale SAP **Altre informazioni** Sede di lavoro: Cornate D'Adda (MB) Orario di lavoro:



giornaliero (8:00 - 17:00) dal lunedì al venerdì Disponibilità a frequenti trasferte nei territori di competenza (Valtellina e Area Adda) **Come funziona il processo di selezione** Il nostro processo di selezione prevede colloqui motivazionali e tecnici e, per i profili junior, anche test di personalità e di logica deduttiva. Garantiamo l'equità in tutte le fasi del processo di assunzione, monitorando l'"Adverse Impact", un sistema di valutazione dal quale emerge l’assenza di biais di genere. **Perché scegliere Edison?** * Crescita personale e professionale: le competenze apprese sul lavoro, la community di tecnici ed esperti e la crescita individuale sono il primo fattore per cui i tuoi futuri colleghi continuano a sceglierci * Work-life balance: smart working, benefit aziendali e iniziative per il benessere mentale e fisico delle nostre persone sono al centro di un sistema di welfare flessibile e capace di rispondere a bisogni diversi: dalla genitorialità alla salute, dalla mobilità sostenibile alla conciliazione vita-lavoro * Giovani e innovazione: Potrai entrare nella nostra Young Community,



un percorso volto a scoprire l'azienda e i suoi business, caratterizzato da momenti di formazione e sviluppo, socializzazione e networking. Con il piano company social housing diamo ai neoassunti neolaureati l’possibilità di una casa a costi accessibili in prossimità della sede di lavoro * Energia che cambia tutto: lavora in un settore chiave per il futuro dell’ambiente e lascia la tua impronta per costruire un domani migliore Siamo la società leader dell’energia, con oltre 140 anni di storia e primati che fanno di noi il più antico operatore del settore in Europa. Impieghiamo oltre 6.000 persone, operando in Italia ed Europa nella produzione rinnovabile e low carbon, nell’approvvigionamento e vendita di gas naturale, nella mobilità sostenibile, e attraverso Edison Energia ed Edison Next nei servizi energetici, ambientali e a valore aggiunto per clienti, aziende, territori e Pubblica Amministrazione. Come Gruppo siamo impegnati in prima linea nella sfida della transizione energetica, in coerenza con i Sustainable Development Goals dell’Onu e le politiche europee di decarbonizzazione. Unisciti al _#futuroincorso_! Candidati all’offerta di lavoro cliccando il bottone in alto. _Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi del decreto legislativo 11 aprile 2006 n. 198 “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna” e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi della Direttiva 2000/78/CE “Parità di trattamento in materia di occupazione”._ **Cerchi aiuto?** Contattaci qui: (email hidden)

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