HRIS Manager

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LHH ricerca, per conto di un'importante realtà multinazionale caratterizzata da una forte presenza internazionale e da un articolato percorso di trasformazione HR, un/una HRIS Manager (Workday).

Per una comprensione completa di questa opportunità e dei requisiti per essere un candidato di successo, continui a leggere.
Responsibilities

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- Gestire e sviluppare la piattaforma Workday a livello europeo, garantendone il corretto funzionamento e la continua evoluzione.

- Raccogliere e analizzare i requisiti provenienti dalle diverse funzioni HR e tradurli in soluzioni funzionali e organizzative.

- Governare gli aggiornamenti periodici di Workday , valutandone gli impatti sui processi aziendali.

- Collaborare con team IT interni e partner esterni per sviluppi evolutivi, integrazioni e attività di manutenzione

- Guidare iniziative di standardizzazione e armonizzazione dei processi HR nei diversi Paesi europei.

- Disegnare e ottimizzare processi end-to-end relativi a Talent Management, Performance Management, Compensation & Benefits, Organizational Management e Workforce Planning.

- Definire e sviluppare una strategia integrata di HR Data Management.

- Creare e governare dataset HR globali a supporto delle decisioni strategiche.

- Sviluppare dashboard, KPI e reportistica avanzata destinata al management e alle funzioni HR.

- Analizzare trend relativi a turnover, performance, compensation, retention e talent management.

- Guidare attività di formazione, comunicazione e change management connesse all'introduzione di nuovi processi e funzionalità.





- Affiancare stakeholder locali e regionali durante le fasi di implementazione e adozione dei sistemi.

Your Profile

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- Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale, Matematica o discipline affini.

- Esperienza di almeno 5-8 anni in ruoli HRIS, HR Reward, HR Transformation o HR Operations Excellence.

- Solida conoscenza della piattaforma Workday ; eventuali certificazioni costituiranno titolo preferenziale.

- Esperienza nella gestione di progetti internazionali e stakeholder multicountry.

- Conoscenza approfondita dei processi HR end-to-end.

- Resistente esperienza nella strutturazione, revisione e ottimizzazione dei processi HR.

- Consolidata esperienza nell'HR Reporting e nell'analisi dei dati.

- Ottima conoscenza dei principali strumenti di Business Intelligence e Analytics.

- Inglese fluente; la quotidianità del ruolo si svolge in un contesto internazionale.

Sede di lavoro: Milano Nord ( 2 gg di SW)

Retribuzione: RAL 6 Euro + Bonus

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. xysqume L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.

#J-18808-Ljbffr

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