05 ott - Assago
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Nel ruolo di District Manager, avrai la responsabilità di gestire i ristoranti assegnati con l’obiettivo di massimizzare le vendite e la redditività, garantendo un’eccellente esperienza per i clienti e un elevato coinvolgimento delle persone.Assicurerai il rispetto dei processi e degli standard operativi, promuovendo i valori e i comportamenti di leadership di Burger King. Sarai inoltre responsabile della costruzione di relazioni positive con i team dei ristoranti e con i principali interlocutori aziendali.Principali attivitàRelazione con i ristorantiCostruire relazioni solide con i team dei ristoranti, basate sulla fiducia e sulla responsabilizzazione.Garantire una comunicazione chiara ed efficace all’interno dei ristoranti e con le diverse funzioni aziendali.Monitorare costantemente le attività operative dei ristoranti, fornendo feedback e intervenendo tempestivamente nelle situazioni critiche.Risultati di business: qualità, vendite, persone e redditivitàTutelare il brand Burger King, assicurando che i ristoranti rispettino gli standard di qualità, servizio e pulizia, nonché le procedure di sicurezza alimentare e degli ambienti di lavoro.Analizzare le informazioni e i principali indicatori disponibili per valorizzare il potenziale di ciascun ristorante.Individuare opportunità di miglioramento e formulare raccomandazioni concrete per ottimizzare i risultati di business.Garantire la corretta implementazione delle iniziative di marketing locale.Assicurare l’introduzione efficace di nuovi prodotti e processi, inclusa la relativa formazione dei team.Gestione e sviluppo delle personeGarantire l’applicazione delle linee guida Burger King per la gestione delle persone, con particolare attenzione al rispetto, al riconoscimento, alla corretta allocazione delle risorse,
alla leadership e alla crescita professionale.Contribuire alla valutazione dei manager con potenziale di crescita interna.Supportare l’analisi dei fabbisogni di selezione e formazione.Partecipare ai processi di ricerca, colloquio e selezione dei manager.Collaborare con le funzioni Risorse Umane e Formazione per raggiungere gli obiettivi operativi e di business.Almeno 4 anni di esperienza come District Manager nella gestione di ristoranti, in organizzazioni strutturate.Precedente esperienza come Store Manager, con responsabilità diretta nella gestione dei team e nel raggiungimento dei risultati economici e operativi.Solide competenze nella gestione del conto economico e dei principali indicatori di performance.Buona conoscenza dei processi di pianificazione e gestione del budget.Capacità di analizzare dati operativi e finanziari, traducendoli in azioni concrete per il miglioramento dei risultati.Conoscenza della normativa del lavoro.Conoscenza approfondita delle procedure operative e degli standard di qualità, servizio e pulizia.Conoscenza delle tecniche di verifica e controllo operativo.Solida conoscenza delle normative e delle procedure HACCP.Ottima conoscenza di Microsoft Office, in particolare Excel.La conoscenza di Oracle POS e dei sistemi Zucchetti costituisce un valore aggiunto.Conoscenza della lingua inglese almeno a livello intermedio.Possesso delle certificazioni previste in materia di salute e sicurezza, come Preposto, Primo Soccorso e Antincendio costituisce un valore aggiunto.Un leader autorevole, capace di guidare,
motivare e responsabilizzare team diversi.Orientato ai risultati e attento al raggiungimento degli obiettivi di vendita, redditività, qualità e gestione delle persone.Capace di prendere decisioni tempestive e concrete, anche in situazioni critiche.Analitico e in grado di individuare rapidamente opportunità e aree di miglioramento.Presente sul campo e vicino alle esigenze operative dei ristoranti.Un comunicatore trasparente ed efficace, capace di interagire con interlocutori diversi.Capace di costruire relazioni basate sulla fiducia, sulla collaborazione e sul senso di responsabilità.Attento allo sviluppo delle persone e alla valorizzazione dei talenti.Organizzato, flessibile e capace di gestire contemporaneamente priorità diverse.Contratto Tempo IndeterminatoLivello Primo o Quadro a seconda dell'esperienza – CCNL Commercio e TerziarioIl livello contrattuale e il pacchetto retributivo saranno definiti in base all’esperienza del candidato e al grado di corrispondenza del profilo rispetto alle responsabilità e alle competenze richieste dal ruolo. La retribuzione annua lorda indicativa è compresa tra €36.000 e €42.000.Bonus definito in base alla seniority e alle performance.Auto aziendale, disponibile sia per uso professionale sia personale, comprensiva di carta carburante, assicurazione, assistenza e manutenzione.Telefono cellulare aziendale, utilizzabile anche a fini personali.Buoni pasto e benefici aziendali: buoni pasto del valore di €8 per ogni giornata lavorata in ufficio e accesso a una piattaforma di sconti aziendali.Sconti nei ristoranti Burger King gestiti direttamente dall’azienda.Assicurazione sanitaria integrativa, che offre una copertura medica aggiuntiva.Opportunità continue di formazione e sviluppo, per sostenere la crescita professionale e costruire le competenze necessarie per un successo duraturo.#J-18808-Ljbffr
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