HR Manager

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pPer uno dei nostri progetti infrastrutturali situati nel Nord Italia, cerchiamo una risorsa di HR Manager che verrà inserita nello staff di commessa e si occuperà di garantire la corretta gestione amministrativa dei rapporti di lavoro e l’applicazione della normativa contrattuale e di legge in materia, coordinando i consulenti esterni e gestendo il processo di pianificazione e controllo dei costi del personale. /ph3Principali attività /h3ulliAssicurare una corretta gestione delle attività di amministrazione del personale, gestendo i rapporti con istituzioni, enti ed uffici locali; /liliAggiornare i database del personale e provvedere all’elaborazione di report periodici; /liliCoordinare le attività di staffing del personale di commessa, nel rispetto dei tempi e costi previsti dalla pianificazione di commessa; /liliSupportare il Direttore AFC nella gestione delle relazioni sindacali con le componenti interne e territoriali, collaborando con le funzioni di Headquarter o dei Soci; /liliGestire l’archivio (Es. tenuta ed aggiornamenti dei fascicoli dei dipendenti, tenuta libri istituzionali del personale, tenuta documentazione enti assistenziali, previdenziali e assicurativi, policy aziendali etc….); /liliGestire, attraverso il provider dei servizi amministrativi del personale, le comunicazioni e la documentazione con gli Enti assicurativi e previdenziali; /liliMonitorare le scadenze periodiche riferendo ai Responsabili gerarchici e di funzione; /li /ulh3Requisiti richiesti:



/h3ulliPregressa esperienza nel ruolo di almeno 8/10 anni all’interno di aziende di costruzioni specializzate in ingegneria civile e infrastrutture complesse; /liliLaurea in discipline giuridiche, economiche o equivalenti; /liliBuona conoscenza del diritto del lavoro e della contrattazione collettiva, preferibilmente del CCNL per i dipendenti da imprese edili ed affini del CCNL Dirigenti di Aziende Produttrici di beni e servizi, della legislazione fiscale, previdenziale ed assicurativa; /liliBuona padronanza del pacchetto Office. /li /ulh3Completano il profilo: /h3ulliDisponibilità a trasferimenti sul territorio nazionale; /liliPrecisione, puntualità e capacità di gestione delle priorità e delle scadenze; /liliOttimo standing, doti relazionali e comunicative; /liliAttitudine al problem solving, unita ad un atteggiamento positivo e costruttivo. /li /ulpPer tale ruolo prevediamo di inquadrare la risorsa nell’ambito del: /pullibCCNL Edilizia /b /lilibTipologia contrattuale /b: Tempo indeterminato /lilibTrattamento economico: /bPer la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale sarà non inferiore a € 65.000. /li /ulpEventuali componenti variabili o benefit saranno illustrati in fase successiva e regolati da policy aziendali applicabili. /ppL’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta con livello di inquadramento e/o retribuzione rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’esperienza qualificato, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa. /ppIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. /p #J-18808-Ljbffr

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