05 ott - Milano
INTESA
pbIntesa (Havant Group) /b nell’ambito del suo percorso di crescita e di posizionamento quale acceleratore dei progetti di trasformazione digitale, è alla ricerca di un bSoftware Engineer /bda inserire all’interno del bTeam /b bTrusted Services /b. /p h3Il Ruolo /h3 pIl candidato opererà nel mondo dei Trusted Service di Intesa, che gestisce la Certification Authority e tutti i servizi relativi alla firma ed emissione/gestione certificati. Lo stack tecnologico è basato su framework Spring Boot (versione java 17+), con annessi software per CI/CD, vari tipi di database SQL e NoSql.br/Il candidato non dovrà soltanto analizzare i requisiti funzionali e implementarli, ma operando nel mondo della CA imparerà a conoscere tutte quelle che sono le normative in ambito europeo per la gestione dei software della CA, e anche concetti relativi alla gestione di apparati HSM. /p h3Requisiti richiesti: /h3 ul liSeniority media generale back-end in java (3+ anni di esperienza operativa sul lavoro) /li liConoscenza avanzata di Design Patterns e architetture dei microservizi /li liConoscenza avanzata dello stack Spring (spring boot, spring security etc.) /li liConoscenza avanzata di database SQL (preferibilmente Oracle) /li liConoscenza base di database NoSql (preferibilmente Elastic Search) /li liConoscenza base del protocollo OAUTH 2.0 /li liConoscenza dei concetti relativi alla cifratura, algoritmi di hashing /li liConoscenza di docker, con esperienza ad almeno uno dei sistemi di gestione container (es Kubernetes, Docker Swarm)
/li liConoscenza avanzata del sistema di versionamento git /li liSpiccata capacità di analisi tecnica e divisione in task; /li liDiploma/Laurea in ambito tecnico-scientifico o equivalente esperienza professionale; /li liBuona conoscenza della lingua inglese (livello B2).; /li /ul h3Altre conoscenze che costituiscono un plus (Nice To Have): /h3 ul liEsperienza passata nell’ambito della gestione dei sistemi di firma o CA /li liEsperienze in processi di CI/CD, in particolare PL di Gitlab e ArgoCD /li liConoscenza profonda dello stack ELK /li liConoscenza di Helm /li liConoscenza di Keycloak /li liConoscenza dell’Hyperscaler AWS /li liAmbiente innovativo, giovane e dinamico /li liContratto di lavoro da remoto molto flessibile /li liFiducia e rispetto per idee ed opinioni: nel nostro team ognuno è libero di condividere e proporre nuove idee e soluzioni /li liPartecipazione a eventi e corsi di formazione /li liMetodologia di lavoro agile /li /ul pbSede di lavoro: /b Torino o Milano (con contratto flessibile di Smart Working) /p pLa posizione sarà regolata dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti dell’Industria Metalmeccanica, con inquadramento come Impiegato/Quadro a tempo indeterminato. La fascia retributiva per la posizione va da 34.298 a 47.341, sulla base di un orario a tempo pieno al momento della pubblicazione dell'annuncio. Il livello assegnato e la relativa retribuzione all’interno della fascia indicata saranno determinati in base a diversi fattori, quali l’area geografica, le competenze professionali, l’istruzione e l’esperienza che i candidati selezionati porteranno nel team.
Per i ruoli a tempo parziale (part-time), il compenso sarà riproporzionato di conseguenza. /p pI manager delle selezioni con HR manager, HR recruiter e i dipendenti tutti hanno la responsabilità di garantire il rispetto della diversità e dell’inclusione durante il processo di selezione. I pregiudizi e gli stereotipi inconsci non devono influenzare i nostri processi di selezione. Cerchiamo i migliori candidati e il reale valore che possono portare all’interno dell’organizzazione. Diamo valore alla meritocrazia. Diamo valore alla diversità, accantonando i nostri pregiudizi. Tutte le persone devono avere l’opportunità di essere considerate per un impiego indipendentemente dalla loro razza, colore, religione, origine nazionale, discendenza, stato di cittadinanza, età, sesso, genere, identità di genere, espressione di genere, orientamento sessuale, stato civile, disabilità, servizio militare, gravidanza, parto e condizioni mediche correlate, o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge e dai nostri contratti collettivi. INTESA si adopererà per trovare una soluzione ragionevole alle limitazioni fisiche o mentali note di un candidato qualificato con disabilità, a meno che la sistemazione non imponga una eccessiva difficoltà al funzionamento della nostra attività. /p h3Presa visione codice etico e codice disciplinare /h3 pSi invitano i candidat* , prima dell’inoltro della candidatura, a prendere visione del codice etico aziendale reperibile sul nostro sito e si segnala che il codice disciplinare di Intesa è conforme a quanto previsto in materia dal CCNL metalmeccanici, contratto collettivo di riferimento per dipendenti e dirigenti di Intesa s.p.a. /p #J-18808-Ljbffr
06 ott - Italia
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