HR LEGAL AND ADMINISTRATION SPECIALIST

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Per nostra azienda cliente, leader nelle soluzioni integrate per l'intralogistica e l'automazione industriale, con circa 600 dipendenti, siamo alla ricerca di un\una:

Qualifiche, competenze e l'esperienza necessaria per questo ruolo sono disponibili nella descrizione completa riportata di seguito.
Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità:

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- Supportare la Direzione HR nella gestione delle controversie, dei provvedimenti disciplinari e del contenzioso, applicando con precisione la normativa giuslavoristica.
- Offrire assistenza quotidiana e chiarimenti al personale e ai manager di linea su tematiche contrattuali, ferie, permessi e CCNL.
- Gestire le pratiche amministrative relative ad assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni, garantendo la qualità dei dati HR.
- Monitorare e raccogliere le presenze e i giustificativi, assicurando la correttezza dei flussi informativi verso il consulente del lavoro esterno.
- Gestire gli adempimenti relativi a welfare aziendale, benefit, fondi pensione e sanità integrativa.




- Collaborare alla preparazione della documentazione per audit e verifiche ispettive, analizzando periodicamente i KPI relativi al personale.

Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti:

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- Laurea in Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro o discipline affini con solida specializzazione in diritto del lavoro.
- Almeno 5 anni di esperienza in ruoli analoghi (Employee Relations o Amministrazione del Personale) presso aziende mediamente strutturate.
- Approfondita e aggiornata conoscenza della normativa giuslavoristica e delle procedure di gestione del contenzioso.
- Ottima padronanza di Microsoft Excel e familiarità con software di gestione del personale (la conoscenza di Zucchetti costituisce un resistente plus).
- Disponibilità a brevi trasferte sul territorio del Nord Italia presso le filiali del gruppo.
- Doti di mediazione e ascolto, massima riservatezza, fermezza nella gestione dei conflitti e precisione organizzativa.

Orario di lavoro: Full-

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