HR Administration Manager

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Responsabilità principaliagire come punto di riferimento hr per le società del gruppo, garantendo collegamento efficace tra direzione e realtà operativae.

Sebbene l'esperienza qualificato e le qualifiche siano fondamentali per questo ruolo, si assicuri di verificare di possedere le soft skill preferenziali, se richieste, prima di candidarsi.
coordinare l’intero processo di amministrazione del personale: assunzioni, variazioni contrattuali, cessazioni e adempimenti.
gestire presenze, ferie, permessi, straordinari, trasferte, note spese e strumenti aziendali.
supportare la pianificazione e l’organizzazione delle risorse nei cantieri, collaborando con responsabili tecnici e capi squadra.
supervisionare il payroll e il controllo del costo del lavoro, interfacciandosi con consulenti del lavoro e partner esterni.
fornire supporto ai manager nella gestione quotidiana delle persone e nella risoluzione di problematiche organizzative e relazionali.
collaborare all’implementazione di processi di performance management, sviluppo competenze e crescita organizzativa.




garantire il rispetto della normativa giuslavoristica, delle procedure aziendali e degli adempimenti di sicurezza sul lavoro.
requisitiesperienza consolidata di 7‑10 anni in ruoli hr con forte focus sull’amministrazione del personale.
ottima conoscenza della normativa del lavoro e dei principali istituti contrattuali, in particolare ccnl metalmeccanico industria.
solida esperienza nella gestione operativa di payroll, presenze e costo del lavoro.
esperienza nel coordinamento di personale operativo e tecnico distribuito su più sedi o cantieri.
buona conoscenza di excel e dei principali software hr.
preferibile esperienza in aziende del settore impiantistico o delle energie rinnovabili.
conoscenza delle dinamiche di gestione del personale di cantiere e della salute e sicurezza sul lavoro.
condizionicontratto a tempo indeterminato.
retribuzione annua lorda 40.000‑50.000 €.
sede di lavoro in provincia di bergamo, con a

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