TECNICO/A REPARTO ELETTRICO

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**Chi cerchiamo** Per la nostra sede di Desio siamo alla ricerca di una risorsa da inserire con contratto a Tempo Indeterminato come **TECNICO/A SETTEORE ELETTRICO** all'interno del team **Reti EE E PI**. La struttura ha lo scopo di garantire la manutenzione elettrica ordinaria e straordinaria della rete. **Per quale società** **RetiPiù S.r.l.** – Società del Gruppo A2A con la mission di gestire in modo integrato e capillare le reti elettriche e le reti gas assecondando la trasformazione delle città. Grazie all’evoluzione tecnologica delle “smart grid”, garantisce servizi sempre più sicuri, attenti all’ambiente, efficienti e di qualità, con i contatori intelligenti offre ai cittadini nuove modalità di controllo dei consumi. RetiPiù opera primariamente nell’ambito dei comuni della Brianza e della provincia di Bergamo. **Ti occuperai di** * Gestione e direzione delle attività di esercizio impianti * Coordinamento e direzione lavori di manutenzione e di realizzazione di impianti e reti * Prevenzione, consuntivazione e contabilizzazione dei lavori * Ispezioni e sopralluoghi in cantiere * Gestione dei rapporti con terzi per l’organizzazione, la programmazione e l’esecuzione dei lavori * Coordinamento risorse aziendali e appaltatori * Predisposizione di documentazione tecnica ed elaborazione di dati tecnici e statistici * Effettuare turni di reperibilità e pronto intervento **Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo** * Titolo di studio: Laurea in ingegneria/specialistica in ambito industriale, preferibilmente energetico o elettrico * Esperienza di circa 3 anni coerente i ruoli affini e con il ruolo in ricerca * Conoscenze informatiche: conoscenza del pacchetto Excel, con autonomia nell’utilizzo di funzioni per manipolare elenchi di dati (formule, filtri personalizzati, estrazioni, tabelle, ecc) Word * Residenza/domicilio entro 25 KM dalla sede aziendale o di disponibilità a trasferire il proprio domicilio in caso di assunzione * Patente di guida B * Disponibilità ad effettuare il servizio di reperibilità (1 settimana ogni 3)



e di pronto intervento (possibilità anche di lavoro notturno) * Completano il profilo: capacità organizzativa, propensione al lavoro di gruppo con colleghi e collaboratori esterni, orientamento all'obiettivo, flessibilità/adattabilità, buona capacità relazionale e di gestione dei conflitti, proattività e autonomia decisionale **Che cosa offriamo** * **Qualifica:** Impiegato/a * **Contratto Collettivo Nazionale** per i lavoratori addetti al settore **Gas-Acqua** * **Retribuzione:** è prevista una Retribuzione Annua Lorda tra 34.486 € e 41.576 € * **Premio di risultato aziendale** convertibile in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa con un contributo aggiuntivo da parte dell’ azienda. * **Straordinari Retribuiti** * **Indennità di turno/Indennità di reperibilità** * **Performance Management:** partecipazione al processo di Performance Management in ottica di miglioramento continuo delle prestazioni e con focus sulla crescita delle persone, grazie a feedback anche da persone diverse dal proprio manager, alla possibilità di indicare le proprie aspettative per il futuro e all’identificazione di Azioni di Sviluppo * **Auto aziendale** * **Pasti:** Buoni pasto elettronici * **A2A Life Sharing**: Piano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A che prevede l’assegnazione di azioni ordinarie di A2A con la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempo * **A2A Life Caring:** A2A Life Caring, iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido * **Risparmio e tempo libero**: oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas.



Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfare **Che cosa ti aspetta in A2A** * **Flessibilità:** settimana lavorativa con venerdì a orario ridotto * **Salute e benessere**: assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale * **Famiglia/Welfare** team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti * **Formazione e sviluppo**: programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna * **Ambiente di lavoro**: promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l’equità e l'inclusione (DE&I;) potrai inoltre avere la possibilità di unirti ad un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche. Sosteniamo l'evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale. *Saranno valutate esclusivamente le candidature inviate tramite il Sito Carriere aziendale.* *Ci impegniamo ogni giorno per creare un contesto di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull’etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità.* *La selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento Ue 2016/679 (GDPR). Tutte le nostre opportunità sono aperte anche a profili tutelati da Legge 68/99.* **Scopri di più su RetiPiù e sul Gruppo AEB:** https://www.aebonline.it/ https://www.retipiu.it/ **Scopri di più sul Gruppo a2a** Opportunità di lavoro https://t.ly/CiTRn Le nostre persone https://t.ly/djoa3 Formazione https://t.ly/Nr5Fr Ascolta “Accanto”, il Podcast che racconta cosa significa oggi lavorare in A2A https://t.ly/pRaU4 **Per conoscere il nostro processo di selezione e prepararti al meglio al colloquio** Consigli per l’iter di selezione https://t.ly/N6pil Processo di selezione https://t.ly/iGij7

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