05 ott - Grosio
A2A
Questa posizione è in a2a
Il processo di selezione sarà interamente gestito a2a.
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**Chi cerchiamo** Per la nostra sede di Grosio (SO) siamo alla ricerca di una persona da inserire come **GEOMETRA IDROCIVILE** all'interno del team **"AREA IDROCIVILE - IMPIANTI VALTELLINA".** La struttura ha la missione di gestione e manutenzione di opere idrocivili, pratiche, cantieri e contabilità lavori. Gestione di contratti di manutenzione, ispezioni, monitoraggio impianti, Dighe. **Per Business Unit** Business Unit Generazione & Trading cha ha la missione di gestire il portafoglio di impianti di generazione del Gruppo da fonti tradizionali e rinnovabili e l’attività di energy management di tutte le commodities energetiche. **Ti occuperai di** * Collaborazione nella redazione delle pratiche edilizie ed elaborati grafici * Gestione di Ordini Applicativi con Appaltatori esterni * Mansione di Delegato Lavori e Preposto Lavori * Ispezione di opere anche in sotterraneo (gallerie e canali) * Raccolta di misure in campo e Rilievi topografici * Rilievi GPS, aerofotogrammetrici e con laser scanner e tracciamenti in cantiere * Gestione e conduzione di cantieri **Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo** * Titolo di studio: Diploma tecnico di Geometra * 3-5 anni di esperienza (in ruoli affini, coerente con il ruolo in ricerca) * Competenze tecniche di base in ambito edilizio in generale; gradite competenze almeno base anche in ambito topografico; Conoscenze informatiche * Iscrizione Albo Professionale con firma (preferibile ma non obbligatorio) * Patente di guida B * Rappresenta un plus: eventuale disponibilità a trasferte sul territorio * Completano il profilo:
Buona capacità di lavorare in squadra con i colleghi del reparto e dell’impianto; disponibilità a collaborare nelle diverse attività; disponibilità a relazionarsi anche con appaltatori esterni; disponibilità a dare il proprio contributo per l'analisi e la risoluzione dei problemi **Che cosa offriamo** * **Qualifica:** Impiegato/a * **Contratto Collettivo Nazionale:** settore Elettrico * **Retribuzione:** è prevista una Retribuzione Annua Lorda tra 41.000€ e 44.000€. * A fronte di candidature con significativa seniority, nonché esperienze professionali e competenze tecniche di livello superiore rispetto ai requisiti della ricerca, potrà essere valutata una proposta migliorativa in termini di inquadramento e retribuzione. * **Premio di risultato aziendale**, con la possibilità, a discrezione del dipendente, di conversione in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa con un contributo aggiuntivo da parte dell’azienda. (eliminare per chi ha MBO) * **Performance Management:** partecipazione al processo di Performance Management in ottica di miglioramento continuo delle prestazioni e con focus sulla crescita delle persone, grazie a feedback anche da persone diverse dal proprio manager, alla possibilità di indicare le proprie aspettative per il futuro e all’identificazione di Azioni di Sviluppo * **Pasti:** Buoni pasto elettronici * **A2A Life Sharing** : Piano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A che prevede l’assegnazione di azioni ordinarie di A2A con la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempo (solo CTI e società in perimetro) * **A2A Life Caring:** iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido * **Risparmio e tempo libero:** oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi,
eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas. Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfare **Che cosa ti aspetta in A2A** * **Flessibilità:** settimana lavorativa con venerdì a orario ridotto ,flessibilità entrata/uscita e pausa pranzo * **Salute e benessere:** assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale * **Famiglia/Welfare:** team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti * **Formazione e sviluppo**: programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna * **Ambiente di lavoro:** promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l’equità e l'inclusione (DE&I;); potrai inoltre avere la possibilità di unirti ad un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche. Sosteniamo l'evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale. Saranno valutate esclusivamente le candidature inviate tramite il Sito Carriere aziendale. Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull'etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità. *La selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR). Tutte le nostre possibilità sono aperte anche a profili tutelati da Legge 68/99.* Per conoscere il nostro processo di selezione e prepararti al colloquio: Consigli per l'iter di selezione [https://t.ly/N6pil](https://t.ly/N6pil) Processo di selezione [https://t.ly/iGij7](https://t.ly/iGij7)
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