05 ott - Roma
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La risorsa agirà come partner strategico per tradurre le esigenze del business in soluzioni HR efficaci e sostenibili. Affiancare manager e leadership nella gestione delle persone e delle organizzazioni di competenza, assicurando allineamento tra strategie HR e obiettivi di business. Applicare il modello di HR Business Partnership, operando come Strategic Partner, Employee Champion e Change Agent.
Supportare processi di change management, riorganizzazioni aziendali, evoluzioni di struttura e ridisegno organizzativo. Accompagnare il management nei processi di performance management, sviluppo organizzativo, talent management e succession planning. Collaborare con i Centri di Competenza HR per garantire una corretta implementazione di processi, policy e iniziative aziendali.
Supportare la gestione delle relazioni industriali e sindacali in coordinamento con le funzioni competenti.
Garantire coerenza nell'applicazione delle policy aziendali e della normativa giuslavoristica. Contribuire attivamente alla costruzione di un clima di collaborazione all'interno del team HR, favorendo scambio di competenze e logiche di lavoro orientate al risultato comune.
Laurea preferibilmente in discipline economiche, giuridiche, psicologiche, umanistiche o equivalenti. Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di HR Business Partner, preferibilmente in organizzazioni di medie o grandi dimensioni. Esperienza maturata in contesti multinazionali e matriciali. xrdztoy Comprovata esperienza nella gestione di contesti caratterizzati da elevata complessità organizzativa ed esperienza nella gestione diretta dei principali processi HR lungo tutto il ciclo di vita del dipendente.
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