HR Business Partner - Talent and Development
Pubblicato il 05-10-2026 - Praxi in Italia
HR corporate, nell'HQ Italiano di una realtà multinazionale manifatturiera, con forte vicinanza al business e alle Operations: sviluppo manageriale, recruiting, employer branding e performance management su una popolazione di oltre 800 persone.
Principali Attività
La figura, inserita nella funzione HR Corporate e riportando all'HR Director di Gruppo e con frequenti rapporti funzionali sia con CEO che con COO, avrà la responsabilità di progettare, sviluppare e implementare i processi Soft HR a supporto delle esigenze di business, con particolare ma non esclusivo focus sulle OPERATIONS INDUSTRIALI e sulla popolazione blu collars italiana.
- Supportare il management nella definizione delle strategie di Talent Acquisition, Retention e Development.
- Disegnare, revisionare e implementare processi e strumenti di Employer Branding.
- Governare l'intero ciclo di Recruiting & Onboarding per la popolazione italiana.
- Progettare e sviluppare processi di Performance Management, piani di sviluppo e percorsi di carriera.
- Definire e mettere a terra programmi di Formazione Manageriale e sviluppo delle competenze.
- Coordinare le attività di analisi dei fabbisogni formativi e pianificazione degli interventi.
- Supportare iniziative di Employee Engagement, clima organizzativo e retention.
- Collaborare con i responsabili delle Operations e delle altre funzioni aziendali nella gestione delle esigenze organizzative e di sviluppo delle persone.
- Contribuire a progetti di trasformazione organizzativa e change management.
- Interfacciarsi con i referenti HR delle sedi estere per la condivisione di pratiche, iniziative e progetti comuni.
La posizione opera su un perimetro di oltre 800 collaboratori in Italia,
rappresentando uno dei principali riferimenti HR per il business.
- Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche, psicologiche o affini.
- Consolidata esperienza in ruoli HR Business Partner o Talent & Organization all'interno di contesti INDUSTRIALI strutturati (settore metalmeccanico - manifatturiero).
- Esperienza nella progettazione e implementazione di processi Soft HR
- Capacità di operare efficacemente sia a livello strategico che operativo
- Familiarità con contesti manifatturieri caratterizzati da una significativa popolazione blue collar.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
- Ottime capacità relazionali, di ascolto e influenza organizzativa.
- Forte autonomia, pragmatismo e orientamento al risultato.
Preferenziali/Nice to have
- Esperienza in aziende multinazionali o gruppi industriali a governance imprenditoriale.
- Esperienza in progetti di change management.
- Conoscenza di strumenti di people analytics e digital HR.
- Master o percorsi specialistici in ambito HR, organizzazione o sviluppo delle persone.
- Ruolo ad elevata visibilità interna e robusto esposizione al management.
- Percorsi di crescita professionale e sviluppo continuo.
Pacchetto Retributivo
- Livello Quadro, Retribuzione base di circa 70.000 €, completato da un piano di MBO dedicato..
Il nostro cliente è una realtà industriale manifatturiera italiana di riferimento nel proprio settore, caratterizzata da una consolidata presenza internazionale ed elevata specializzazione produttiva, che le permette di operare con successo e performance molto positive verso clienti Industrial B2B molto esigenti.
Partendo dai consolidati valori aziendali di Qualità e Innovazione, l'organizzazione sta investendo significativamente nello sviluppo dei propri processi HR per sostenere in maniera strutturata la terza leva fondamentale della sua identità, le Persone. Ricerca una figura che possa contribuire in modo concreto all'evoluzione in questa direzione della cultura organizzativa e delle pratiche di People and Culture.
PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.
PRAXI S.p.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale.
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