VEL - Aircraft Systems & Software (AS&S) Planner
Pubblicato il 05-10-2026 - LEONARDO in Torino
Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Aerospazio, Difesa & Sicurezza. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, e Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici internazionali è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Innovazione, ricerca continua, digitalizzazione e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo.
Nell'ambito della Divisione Aeronautica, all'interno della B.U. Velivoli nell'U.O. Aircraft Systems & Software stiamo cercando un/a Aircraft Systems & Software (AS&S;) Planner presso la sede di Torino.
Responsabilità
- Gestire le pianificazioni integrate per gli sviluppi ed i programmi di competenza dell’Unità AS&S; in coordinamento con Engineering Programs Cost Consolidation & Planning System Integrator;
- Coordinare l’elaborazione dei preventivi di costo con il concorso delle Piattaforme e delle Discipline interessate;
- Coordinare le attività, i tempi, le risorse ed i costi di sviluppo in collaborazione con i Responsabili di Piattaforma / Disciplina;
- Monitorare l'avanzamento delle attività di sviluppo, identificare criticità e rischi, proporre azioni di miglioramento / correttive;
- Interfacciarsi con i team di sviluppo e gli stakeholder per garantire il rispetto delle milestone e degli obiettivi di progetto;
- Gestire il reporting e la documentazione di pianificazione.
Titolo di studio:
Laurea in Ingegneria Gestionale, Informatica, Economia o discipline affini.
Livello di esperienza richiesto: Junior
COMPETENZE TECNICHE/INFORMATICHE
- Pianificazione e controllo di progetto
- Gestione delle risorse e dei budget
- Analisi dei rischi e problem solving
- Reporting e KPI management
- Conoscenza metodologie di Project Management
- Utilizzo di software di pianificazione e scheduling
NICE TO HAVE
- Certificazioni in Project Management (PMP, Prince2, Agile/Scrum Master)
- Esperienza in contesti strutturati e progetti complessi
- Conoscenza di metodologie Agile, Scrum, Kanban
- Familiarità con strumenti di gestione progetti (MS Project, Redmine, Jira, Trello)
COMPETENZE COMPORTAMENTALI
- Capacità organizzative
- Comunicazione efficace
- Orientamento agli obiettivi
- Gestione delle priorità
- Flessibilità e adattamento al cambiamento
Conoscenze linguistiche
- Ottima conoscenza (livello B2 o superiore) dell’inglese scritto e orale
Altro
- Disponibilità a trasferte di breve e media durata.
Cosa Offriamo: Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
Benefits
- Range retributivo: €32.731,92 - €43.000
- Tredicesima mensilità
- Premialità legata ai risultati di Business
- Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui
- Mensa Aziendale
- Possibilità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill
- Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: Ibrida; Categoria contrattuale: Impiegato; Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
Contract type and working conditions
Contract Type: Permanent ; Hybrid Working: Hybrid International, multicultural, innovative, technological
Primary Location: IT - Torino ; Seniority: Junior ; Location: Torino ; Category: Impiegato ; Working Hours: Full-time
Il processo di Selezione
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.
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