CUCITRICE INDUSTRIALE
Pubblicato il 06-10-2026 - Talentwave in Brembate
TALENTWAVE, Agenzia per il Lavoro, ricerca per azienda specializzata nella produzione di abbigliamento personalizzato per il settore ciclistico, una figura di:
CUCITRICE INDUSTRIALE
Attività:
La risorsa sarà inserita nel reparto produttivo e si occuperà della realizzazione e confezionamento di capi di abbigliamento tecnico e personalizzato per il settore ciclistico.
Nello specifico, si occuperà di:
- cucitura e assemblaggio dei diversi componenti del capo;
- lavorazione di tessuti tecnici ed elasticizzati;
- utilizzo di macchina piana, macchina lineare, taglia e cuci e bordatrice, in base alla lavorazione da effettuare;
- rifinitura e controllo della qualità delle cuciture;
- verifica della corretta esecuzione delle lavorazioni nel rispetto degli standard aziendali.
Requisiti
La ricerca è rivolta principalmente a candidate/i con esperienza nella lavorazione di tessuti elasticizzati, ma saranno valutati anche profili con esperienza nel settore tessile/abbigliamento che abbiano buona dimestichezza con alcune delle principali macchine industriali da cucito.
Saranno valutati anche profili junior, purché abbiano:
- concluso un percorso scolastico attinente al settore;
- oppure maturato almeno qualche mese di esperienza nella cucitura o nel confezionamento tessile.
Completano il profilo buona manualità, precisione, attenzione ai dettagli e interesse per il settore tessile.
Si offre
- Contratto iniziale in somministrazione;
- CCNL Tessile Abbigliamento Industria: 2° livello per profili senior – RAL indicativa €22.000–24.000/ 1° livello per profili junior – RAL indicativa €20.000–21.500
Orario di lavoro: Tempo pieno, dal lunedì al venerdì, 8:00 – 16:00
Luogo di lavoro: Brembate (BG)
TALENTWAVE srl, Agenzia per il Lavoro autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali all’esercizio delle attività di ricerca, selezione e somministrazione del personale (Aut. Min. n. 0016734 del 20/08/2025). L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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