Hr manager

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h3Luogo di lavoro /h3 pPiacenza /p h3Profilo /h3 pPer un'importante azienda metalmeccanica situata nella zona di Piacenza, con un organico di circa 200 dipendenti, ricerchiamo un/una HR Manager con comprovata esperienza nel ruolo. /p pLa figura selezionata collaborerà a stretto contatto con la proprietà e con i responsabili delle diverse aree aziendali. /p pIl/la professionista avrà il compito di supportare l'azienda nella definizione e nell'implementazione di politiche HR efficaci, nel rispetto del CCNL Metalmeccanici industria e delle normative vigenti. /p h3Responsabilità /h3 ul liSupportare in modo continuativo i responsabili delle diverse aree aziendali nella gestione delle risorse umane, garantendo coerenza con le politiche interne e il quadro normativo vigente. /li liFornire consulenza e supporto su reclutamento, selezione, formazione, sviluppo e valutazione delle performance, assicurando processi strutturati e documentati. /li liCollaborare con la proprietà nella definizione, revisione e implementazione di politiche e procedure HR coerenti con gli obiettivi strategici e organizzativi dell'azienda. /li liGestire e supportare le relazioni industriali e la gestione dei conflitti, promuovendo un clima di lavoro costruttivo e il rispetto degli accordi contrattuali. /li liMonitorare, raccogliere e analizzare i dati HR, individuando trend significativi e proponendo soluzioni correttive o migliorative basate su evidenze oggettive. /li liSupportare la gestione dei processi di cambiamento organizzativo, accompagnando le funzioni aziendali nelle fasi di transizione e comunicazione interna strutturata.



/li /ul h3Skill e Professionalità /h3 ul liEsperienza di almeno 10 anni nel ruolo di HR Manager, preferibilmente maturata in aziende del settore metalmeccanico con contesti strutturati e organizzati. /li liLaurea magistrale in discipline economiche, giuridiche o umanistiche, con solida preparazione teorica in ambito risorse umane e organizzazione del lavoro. /li liCapacità di lavorare in autonomia nella gestione di progetti HR complessi, coordinando interlocutori interni e rispettando tempi e obiettivi concordati. /li liOttime competenze comunicative e relazionali, con capacità di interfacciarsi in modo efficace con proprietà, management, responsabili di funzione e personale operativo. /li liElevato orientamento al risultato e al problem solving, unito ad adattabilità, proattività e attenzione costante alla coerenza dei processi HR con gli obiettivi aziendali. /li /ul h3Informazioni retributive /h3 pRetribuzione annua lorda compresa indicativamente tra euro 45.000 e 55.000, definita in base all'esperienza e alle competenze effettivamente maturate /p pCCNL: Metalmeccanici industria /p pLivello: B2 o B3 Qualifica: Impiegato /p pAccesso al sistema di welfare aziendale previsto dal contratto collettivo di riferimento, applicato secondo le modalità stabilite dalle normative vigenti /p pOrario di lavoro tempo pieno /p h3Benefit /h3 pMensa interna /p pI candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). /p #J-18808-Ljbffr

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